作为一名ENTJ人格类型，你善于管理和领导。因此，你需要找到最适合你的下属来支持和协助你实现公司的目标。对于ENTJ来说，他们的下属需要具备以下几种特质。
1. 自信 (自信)
ENTJ通常都是内心强大的领袖人物，他们喜欢与那些价值观、意志坚定的人一起工作。这种自信的下属不会轻易妥协，会为企业不断寻求新的突破。
2. 独立 (独立性)
如同ENTJ一样，他们喜欢创新，不停地学习新的事物，探索未知的领域，无需被束缚于 9 到 5 的工作环境之中。只有这样，他们才能够充分发挥聪明才智，并为企业带来更多价值。
3. 坚韧不拔 (坚韧不拔)
当面对困难时，ENTJ可能会变得非常倔强。这时，他们需要那些相对稳定，难以被打垮的员工来协助完成任务。拥有坚强的意志力和耐力的下属会在不断尝试并最终迎来胜利时，为企业带来更多的成就感。
4. 有主见（主见）
由于ENTJ通常善于发现问题、创造解决方案的方法，他们需要能够跟着他们思路前进和给予反馈的员工。对于这样的下属而言，他们需要具备独立思考和勇气指出问题的能力，并愿意听任从ENTJ领导的意见。
接下来，我们将较详细地解释以上几个特质所代表的特定品质。
1. 自信
拥有自信是成为优秀员工的基础。具有自信的员工会在项目困难或面对挑战时呈现出强大的应对能力和积极主动的态度。他们不会退缩，并且能够激发同事们也变得更加自信。
同时，如今全球化营商环境中，自信还意味着可行性。员工应该有完备的知识储备或者非常好的学习态度和技能以面对培训。
2. 独立
自主性高的员工会不断积极地寻求表现机会并尝试新方法。这样的员工更容易为公司带来好的创新，比如新的市场营销领域，拓展品牌或者嵌入新技术等。他们会不断寻求突破点以提升公司的业绩。
3. 坚韧不拔
在企业中，坚定不移的工作态度是关键所在。内心坚韧的员工、对加班不抱怨的员工以及那些拥有良好反应速度和处理信息能力的员工都会在逆境中成功地为公司赢得更多机会。
4. 有主见
聪明又有主见的员工能够通过自己的想法和提议帮助企业解决问题。然而，必须带着彻底和世外之意来提出建议。对下属倾听可以从中获取新灵感，鼓励同事之间开展一系列面临公司的重要环节。
ENTJ需要找到具备自信，独立，坚韧不拔和有主见的员工。这些方面不仅带给公司更多成功机遇，也可以让团队更高效公正地合作。当这些人才成功地加入ENTJ的团队时，他们会为公司带来更多机会和贡献。