MBTI人格类型理论广泛应用于管理、招聘、教育以及情感咨询等领域。其中，ENTJ人格类型中占全球人口比例不到3%，也就是说，在100个人群体中，只有不到3个是ENTJ类型的人，因此可以说ENTJ人数相对较少。
那么，ENTJ这种人格类型到底是怎样的，为什么会有这么少的人被分到这个类型呢？本文将围绕这些问题，着重探究ENTJ人数较少的原因。
一、了解ENTJ性格特点
首先，让我们来了解一下ENTJ这个人格类型的特点：
1. 坚持自己的看法
ENTJ倾向于按照自己的意愿决定事情，不容易妥协。他们很少主动适应别人的意愿，也很少花费时间去解决自己认为无关紧要的事情。
2. 具有前瞻性
ENTJ通常喜欢从整体上考虑问题，而不是止步于眼前。他们通常具有较强的预见能力和规划能力，能够在复杂的环境中及时发现并解决问题。
3. 冷静沉着
ENTJ很少被情感所左右，即使面对紧急情况也会保持冷静沉着，能够从容应对各种挑战。
4. 掌握局势
ENTJ常常对于周围的情况了如指掌，而且在竞争激烈的环境中不会被掩盖个人的优越性格，他们成为最具影响力的人之一。
ENTJ这个人格类型的特定，注重自我决定、前瞻性、冷静沉着和掌握局势等特点是其具有的主要特征。
二、ENTJ人数为何较少？
尽管ENTJ在管理、领导、企业创始人以及ZZ领域中的成功案例不少，但其实这个人格类型占比少的根本原因还有很多，具体表现在以下几个方面：
1. “个人英雄主义”
ENTJ通常有强烈的“个人英雄主义”，意味着他们注重的是个人价值、独立性和自信心，而很少考虑团队协作、集体价值和个人敬意。这个特点尤其体现在工作和生活都能够彰显个人优异之处，并因此获得成功的天才式领导者中。
2. 暴躁直言
ENTJ有时会表现出暴躁、易怒、不耐烦等独特性格。他们常常难以容忍别人的不对甚至是错误，甚至会在没有考虑周到的情况下直接指出错误，这一点容易得罪其他人，因而常常给人留下“凶悍”的印象。
3.过度实践
ENTJ在发展过早期，往往表现为“过度实践”——似乎唯有经历才是他们学习的最佳方式，但也会导致进一步深化他们的偏好和兴趣领域。
综合考虑上述的特点，不难理解为什么ENTJ这个人格类型的人数较少。他们注重个性和独立性，同时也要求身边的人们与自己相同。因此，在传统文化和社会规范影响下，大多数人倾向于敬重团队和协调性价值。但对于一个ENTJ来说，属于他们的核心价值依旧是那些体验独特、深奥的成长，因此选择会各不相同。
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MBTI教你，人们有不同的表现方式，类型上，相对而言，ENTJ人数较少，但这种人格特点的人往往视野开阔、处理事情效率高，具备驱动力，给许多领域都带来了领导者.
探究ENTJ人数较少的过程中，我们也能够发现，每个人的人格因素始终在与他自己的环境、心理因素和生活状态等综合因素相互作用着。通过认识并接受这种多样性，我们可以慢慢了解他们，进而与他们建立好的联系和关系，这也是有效提升个体改变、团队协作和社会发展的好方法。