ENTJ（外向，直觉，思考，判断）是Myers-Briggs性格类型指数系统（MBTI）中的一个人格类型。这个人格类型具有强烈的决策力和领导力，常被称为“司令型”。
如何理解ENTJ的八维呢？本文将会探讨这个人格类型的八个维度，并且分析其优缺点及应用场景。
八维一：理解职场角色（ENTJ职场）
司令型人格类型示例。他们通常是目标导向型职场人士，追求成功和效率。他们通常是自信和独立的决策者，因为他们信心十足地推动自己的目标，并很可能影响或指挥别人跟随自己的脚步。同时，他们也是团队领导的天才，能够在帮助形成成功的团队方面发挥作用。
八维二：分析和决策（ENTJ分析）
他们通常非常擅长分析，利用逻辑和能力处理重要问题。因此，在做出重要决策时，他们可以快速并且准确地在选择之间进行比较和权衡。虽然这种方法十分有效，但它也可能导致他们忽略一些重要的信号，从而错过关键的信息。
八维三：倡导与执行（ENTJ领导力）
司令员也是领导者。他们天生的自信和坚定的意志力使他们能够扮演成功的领导角色。同时，由于他们追求卓越和成功，他们能够识别和改进当前业务运作中存在的问题。
八维四：成果与实现（ENTJ目标）
对于ENTJ来说，成功就像一个驱动他们的愿景。他们会设定明确的目标，并致力于努力实现它们。此外，他们对能够迅速、高效地实现目标持乐观的态度，因此他们通常通过强大而严格的观察和分析来确保目标达成。
八维五：适应性和创新（ENTJ重创）
司令型也是非常接受变化的定向型人格类型。他们在处理复杂情况时表现出了异常的自信和灵敏度。他们希望代表自己以及他们领导的企业和组织成为未来的榜样，而不是目前固有的形式和规则。
八维六：沟通风格（ENTJ沟通）
司令型的人格类型会以一种明确而直白的方式与人交流。他们喜欢清晰简短地表达自己，这种风格有助于在市场和管理方面进行正确评估和预测。
八维七：优点和缺点（ENTJ缺点）
尽管有效，但情绪和人性因素对ENTJ并没有显而易见的影响。他们可能太过于关注结果和成功，从而忽略问题解决过程中人类需求的元素。此外，他们可能会对其他人的不合理举止感到厌烦和生气，这可能导致他们与组织内的其他人产生矛盾并影响目标的实现。
八维八：发展建议（ENTJ职业）
为了最大化ENTJ的潜力，并利用他们的领导才能，建议开展多样化的技能和赋权培训。选择特定项目或小组任务，以帮助他们与其他人更好地合作。此外，建议以社交和情感清醒为核心，以帮助刻意培养他们的敏感性，并引导他们更好地管理他们的情绪。
在企业和组织的管理层中，ENTJ通常是很受欢迎的类型。他们的能力和信心帮助组织在其运营中取得成功。尽管他们可能需要一些精神机智的差异处理技能，但在与其他个人和地点的相处中，他们通常成为著名的领导者。