MBTI性格中，ENTJ型别常被描述为冷静、事业导向和领导才能强大的人。但是在这个类型中，也存在一类被称为“ENTJ回避型”的人。他们和标准ENTJ最大的不同之处在于，他们不会像ENTJ那样成为掌控一切的领袖，而是更倾向于回避与别人合作、坚持自己的想法。
那么，ENTJ回避型究竟是怎么样的呢？该型别的百度下拉搜索词包括“ENTJ回避较多”、“ENTJ不愿意认输”、“ENTJ怎么做才能更成功”等等。下面我们可以从多个角度解读和探讨这个类型。
控制欲特别强，难以接受失败
ENTJ回避型的个体更加看重自己的控制权和权威性，他们对自己的决策及其结果非常有信心，而且难以承受失败。因为他们希望自己永远都是正确的，“不可能错得起”。但这会导致他们对于反驳、批评及其他跟自己意见不一致的人显得不够容忍。
在实际工作中，ENTJ回避型的人会更倾向于选择独自完成任务，这样可以让他们更加控制进程和结果。但这种方式也限制了他们与他人合作和交流的能力，导致难以达到更好的绩效表现。比如，一位ENTJ回避型的经理可能会选择完全推翻下属提出的计划，拒绝听从任何反驳或意见。这可能会增加员工的不满、挫败和流失。
适合领导岗位，但需要有人管理能力
虽然ENTJ回避型可能不够乐意作为领袖，但他们仍然具备很强的领导能力，包括清晰明了的目标设定、高效合理地管理过程和人员、优秀的决策能力等。从端倪偏向上看，ENTJ回避型的人源自与ENTJ型别比起来更为谨慎小心，而不是缺乏实力。所以，如果他们能够发挥自己的才能，他们能够带领企业获得成功。
然而，要想真正成为一个好的领袖，需要习得高超的人际关系、沟通和管理他人的能力。而ENTJ回避型缺少这些能力，可能会在领导时导致他们显得冷酷、霸道，并且可能忽视了下属与其他员工的需求和反馈。
需要学习如何开放与沟通，更好地与他人合作
同样地，在生活中，ENTJ回避型的人也需要掌握与人沟通的技巧，以及如何更开放、灵活地看待问题。这样才可以更好地与周围的人相处和合作，更好地达成共同的目标。虽然很难打破自己固有的思维方式，但是化“不愿意认输、只有自己的想法是对的”的特点为“勇气去尊重自己的火药味，同时也要能包容和懂得尊重别人”的心理特征的转变，会让ENTJ回避型的人展现出柔软的一面，并真正地获得他人的尊重和信任。
殊不知，ENTJ回避型和ENTJ型别还是截然不同的。虽然他们都具有很强的领导才能和决策能力，但是前者的过度自信，不容错俘虏他们在实际情况中可能会过分警惕、回避与人合作或无法接受失败—这些特点可能使得他们的工作表现，甚至生活和人际关系都受到一定影响。
尽管人格类型决定个体更容易对某些学科或物品类别体验情感，值得勘探研究，但是即使不同人在性格上的差异渐渐减少，但他们的想法、偏好等人方面的特质以及自己的经历激励永远未来鼓吹他们的生活，人际关系以及职业发展。所以，我们需要协调并发挥自己的特点，才能更适应社会和生活的变幻莫测。