MBTI性格类型中，ENTJ属于外向、判断、思考、主动的创新者。他们是具有领导才能的天生领袖，重视自我实现，喜欢挑战，并以赚得尊重和荣誉为奋斗目标。但在成就过程中，他们也会表现出占有欲和执着心理，因此ENTJ与吝啬付出这种想法联系起来并不是不合理的。
一、entj的占有欲
占有欲通常指个人对某些事物、人或信息等资源的独霸和掌控意识。在人际关系、物质拥有等方面都可以体现出来。entj显然不会轻易地失去对领导权的控制。当他们感觉自己失去了掌控权时，往往会表现出占有欲，尤其在涉及至关重要的项目或重大决策时，会更容易表现出强烈的占有欲，希望完全掌握这些事务。
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举个例子，一位entj的公司高管在某项重大决策时，往往会使全公司员工停止其他业务，集中全部精力参与这项决策。他会在讨论过程中提出自己的观点，相信最终的决策应该是基于他所遵循的原则和价值观。而他们对于其他人的意见可能并不太感兴趣，在组建团队时，他常常会选择与之意见相同的人，而非剖析不同意见的人。这种行为可能会导致entj因为控制整个流程而吝啬付出了成员之间的互动和协作，使员工们感到被忽略和忘记。
二、entj的执着心理
执着心理通常指个人对某些事物或目标表现出过度追求和坚定信念的形态。entj通常以达成目标为重心，并认为任何约束或阻挠都是失败的前兆。在工作和生活中，他们会一门心思地追求自己认为正确而艰巨的目标，即使绿灯变红灯，即使困难棘手，也要实现自己的想法。这种执着的结果往往是未必合乎实际，友谊和合作可能会被牺牲，这也是entj吝啬付出的另一方面。
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我们看看george patton将军的经历。他被认为是20世纪最有影响力的战争指挥官之一，但他在执行任务时经常表现出过分执着和权力欲。在二战期间，他曾为了实现自己的战争计划而犯下一些严重的错误，例如在地中海登陆中过度扩展自己的欧洲晋级计划，从而转移了更重要的战争目标，最后导致美国士兵数量严重不足。
以上例子展示了entj占有欲和执着心理可能对团队和工作产生负面影响。为了避免小事情影响大局，同时保持良好的人际关系和团队运作，entj需要清楚地意识到自己的弱点，并通过与他人的交流而调整。