ESTJ和ENTJ同属于“控制型”人格类型，他们都倾向于追求成功以及事业的成就感。ESTJ是外向实干型人格，比较注重传统价值观，相信规则与秩序的重要性，而ENTJ则更加理性和果断，善于分析、决策和领导。在这篇文章中，我们将分析ENTJ如何看待ESTJ，并探讨两个人格类型之间的奋斗哲学和合作可能性。
1. ESTJ是否值得信赖
ESTJ非常重视规律，他们认为遵守规则可以带来秩序和正确性。因此，他们是踏实和精确的工作者，他们把工作看作是生命的一部分，并将其视为自己的责任。从这个角度来看，ESTJ是非常值得信赖的人，特别是在那些需要强大的组织技能和严密的计划时。
然而，ESTJ有时也会陷入权威和控制方面的问题，这有可能会对他们的职业生涯和人际关系造成负面影响。因此，如果一个ENTJ决定与ESTJ合作，他们需要确保双方共享相似的价值观，并能够将关系保持在尊重和彼此支持的基础上。
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2. 互补人格类型
ENTJ和ESTJ都有非常强的职业道德和责任感，因此他们可以相互补充，从而实现更高效的工作。ESTJ有很强的组织能力，注重细节和执行力，这可以帮助ENTJ将想法付诸实践，加速项目推进。另外，由于ENTJ擅长创新和领导力，他们能够帮助ESTJ跳出传统思维模式，以方式做出创造性的决策。对于这种关系，合作双方需要理解对方的长处，发掘他们在企业中的价值，并利用这些技能去完成组织的使命。
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ESTJ是一个实际而可靠的人，他们会寻求并严格遵守一套稳定的规则，从而提高组织的效率与稳定性。ENTJ则更为自主和独立, 的确，两个类型表现出截然不同的行为方式，但只要他们共同遵循规则，知道如何充分利用他们各自的能力，就可以实现统一的目标。例如，在一个公司的组织中，ESTJ可能负责保持正常运作，而ENTJ会理解不断创新的重要性，以在竞争激烈的行业中获得优势。
因此，虽然两者之间息息相关，但两个类型非常独立、具有差异性。每个人格类型都有其独特的价值，我们应该学会如何理解和尊重不同类型间的差异，以及共同工作的重要性。