在职场上，很多人都会遇到各种各样的领导。其中，ENTJ类型的领导是最具有代表性的。entj的代表者包括美国前总统奥巴马以及苹果公司的CEO乔布斯。他们倾向于通过掌控局面来达到目标，因此经常被称为“控制狂”。
然而，许多人对于entj领导的掌控行为感到不舒服。下面我们就来看一下entj控制的方式以及如何处理这种领导。
entj控制的方式
在职场上，entj类型的领导喜欢掌握主动，通过自己的行动来达到领导效果。他们对目标非常清晰，具有很强的计划能力和执行力。在工作中，他们会采用各种方式来掌控整个团队。
1. 放大声音
entj领导非常善于用声音来掌控团队。他们会用比较大的声音来发表自己的意见，并且重复多次。这种方法能够把其他人的声音压下去，达到掌控整个局面的效果。
2. 有计划地控制
entj类型的领导具有严密的计划能力。他们能够非常清晰地理解目标，并且通过制定详细的计划来掌控整个团队。同时，他们也会依靠自己的计划去掌控团队成员的行动和进度。
3. 指令明确
entj型领导在下达指令时，非常清晰和明确。这种方式非常容易让团队成员明白领导的期望，并且快速地贯彻到实际行动中。
处理entj控制的方式
面对entj类型的领导，我们需要采取一些方法来应对他们的控制行为。下面是一些处理entj控制的方法：
1. 固定自己的位置
如果你想避免entj领导的掌控，那么你需要固定好自己的位置。你需要成为整个团队中的核心人物。这样，你就能够在entj和其他团队成员之间发挥一个协调的作用。
2. 积极表现
当你感觉到自己受到了entj型领导的掌控时，你需要更加积极地表现出来。你需要展示自己的能力，让领导认可你的价值。这样，你就能够更加自由地发挥自己的能力。
3. 永远做好准备
要和entj型领导博弈，你需要永远做好准备。他们具有非常强的计划能力，非常重视细节。你需要提前预想到领导的反应，并且采取相应的行动。
作为一个entj类型的人员，掌控是我们的天性。因此，在职场上，entj型领导很容易就会表现出控制狂。但是，我们需要注意调整自己的行为，以便让团队成员更愿意接受我们的管理。如果你是在一个entj领导下工作，你需要从自己的角度来处理这种控制学，并采取一些方法来适应这种领导风格。