在MBTI中，ENTJ是追求领导地位、目标明确、态度果敢、善于决策的人格类型。他们的思维清晰，乐于接受挑战，有着很强的组织能力和领导才能。除此之外，ENTJ还有桀骜不驯的一面，他们不愿受制于规则、习俗，往往采取极端行动，跨越传统限制，领导全局。
掌控全局
ENTJ往往是极具洞察力的，他们能够瞅准未来趋势，看透问题的根本，从而快速制定出解决方案。他们擅长在混乱中找到秩序，有着无比的自信和勇气，勇于迎接挑战。就如同Steve Jobs所说：“我想要掌控我的生活，而不是让我的生活掌控我。”这正是ENTJ的特点。
率性而为
桀骜不驯的ENTJ像一头脱缰的野兽，在野生的天地中自由狂奔。他们不会轻易妥协，不会服从别人的意志，而会选择自己认为正确的道路。Steve Jobs因率性而为，开创了全球最成功的苹果公司；J.K.罗琳坚信自己的想法，写出了全球畅销的《哈利波特》等等。
ENTJ不仅个性鲜明，实际上还属于非常稀有的类型。如何更好地认识和相处？以下是一些重要的建议：
1.认识到每个人都是独一无二的，试着和他们沟通，了解他们
ENTJ可能会给你留下神秘、孤高、傲慢的印象，如果想更好地了解他们，你应该主动去和他们交流沟通，以便掌握他们的想法和目标。记住，他们不是敌人，而是你的合作伙伴。
2.提供一些挑战性的工作机会，让他们发挥领导才能
ENTJ喜欢有挑战性和充满变数的工作机会，在这样的环境下，他们能最大发挥自身的领导才能，带领团队获得成功。如果给他们太过平淡、简单的任务更容易产生厌倦感，失去工作兴趣。
3.了解他们的工作习惯，为他们提供更多的自由度
ENTJ喜欢自主决策和掌控权，在规玩的时间内完成工作，或在deadline前保留一定的弹性时间，会让他们有更好的发挥。同时也要理解他们可能更加看重绩效而非过程，不喜欢无用功和过多细节的约束。
4.容忍和尊重他们的个性
正如坎贝尔所说，ENTJ的个性像大树一样，必须放在适合天空的地方才能茁壮成长。如果你认为自己的ENTJ朋友在某些方面太过于独断专行或者不按套路出牌，不要试图去扭转他们的想法，而是试着了解和尊重他们的观点。
得以，ENTJ作为追求卓越的一群人，除了拥有强烈的目标驱动力、不畏困境的勇气之外，还常常具备前瞻性和创造性的思维方式。过于约束和办事缺乏弹性空间可能并不利于他们的发挥，但是若能经营好和好的工作关系和沟通机制，那么能够发挥出他们的超常优势。