安灼拉是指Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一种类型，即ENTJ。ENTJ型人格被称为“指挥型”或“领袖型”，他们是天生的领导者，强大的组织和管理能力，常常成为政府、企业等高层领导人的代表。
一、ENTJ人格特点
1.自信决断
ENTJ型人格拥有非常高的自信心和自信感，对于自己所做的决定始终充满信心，不轻易改变自己的信念和观点。他们具备极强的分析能力，能快速准确地分辨出正确和错误之间的差异，做出迅速而果断的决策。
2.理性果断
ENTJ型人格非常客观，不受情感的影响，他们把事情看得很透彻，对于目标的实现非常果断，可以付诸行动。ENTJ型人格能够平衡组织的需要和个人的需要，对员工进行有效的激励。
3.穷理解决
ENTJ型人格具有非常强的解决问题的能力，他们不会陷入汇总信息的瓶颈，相反，他们会积极地寻找并抽象问题的核心，最终解决问题。
4.克鲁尼空间
ENTJ型人格能够快速地发现信息之间的联系和变化，即使是多层次的问题，也可以通过连续的推理达到解决问题的目的。对于额外的难题，他们可以利用已有知识和经验进行分析，并拓展新的领域。
二、安灼拉ENTJ类型人在职场中的表现特征
1.宏观思考
安灼拉ENTJ型人意味着他们非常擅长前瞻性的规划和指导。他们在工作中注重整体性，从具体事物出发，逐渐拓宽发展思路，最终突显最为重要的发展方向。他们的企业决策非常果断坚定，通常都是基于长期的业务布局而做出的。
2.快速行动
ENTJ型人以快速行动著称，他们不仅有清晰的目标，还会利用组织使命、励志语言等方式，激发员工的热情，迅速调动团队资源完成目标。他们对业务信息的处理速度很快，能够与市场快速响应，与市场保持非常高的敏感度。
3.挑战与压力
ENTJ型人精力充沛，在工作上有很高的有效时间，更愿意承担次高强度的、享受挑战和刺激的职责和其它充满压力的工作。他们深知每项业务安排的根本原因，并能够及时地发现并应对不利因素。
4.高要求
ENTJ型人对自己和团队都有很高的要求，总是追求成绩和突破，从不满足于眼前的成功。他们清晰地认识到高效率的工作模式和结果导向的职业理念的重要性，以及不断学习和自我完善的重要性。他们致力于建立持久而有价值的战略领导关系，并注重对员工的培训和发展，帮助他们实现职业目标。
三、安灼拉ENTJ类型人的管理风格
1.明确指导
ENTJ型人管理风格看起来会被大量的规章制度所约束，对员工往往也会在行为标准及设定目标方面进行具体指导。他们的指导非常明确，进而让员工知道该如何完成任务。
2.鼓舞激励
ENTJ型人也善于激发员工的热情，运用组织使命、励志语言等方式，激发员工积极性，调动团队资源完成目标。
3.挑战设想
ENTJ型人也会通过挑战性的工作来提升员工职业发展，让员工在挑战中成长，以在激烈的竞争环境下保持优势。
4.开放交流
ENTJ型人非常注重员工的意见和观点，在选择组成团队的时候，不仅会看重成员的技能水平，还会关注成员之间的交流沟通能力，鼓励大家进行交流。在面对成员决策时，他们也非常愿意倾听其他意见并根据实际情况进行决策。
四、安灼拉ENTJ类型人的职业发展建议
ENTJ型人很适合从事管理类职业，例如企业经理、政府领导、部门主管、高级专业人员等。然而，他们在职业发展中也需要注意以下几点：
1.了解自己特点
ENTJ型人需要了解自己的特点，并学会利用其优点来避免缺点。他们应该注意避免过于独断独行，保持与他人的联系。
2.多听取意见
ENTJ型人在做决策时，需要听取员工和其他管辖机构的意见。这种开放性可以增强员工的合作意识。
3.加强沟通技能
自信和果断有可能在与员工交流时变成唯我独尊。因此，ENTJ型人需要加强沟通技能，并针对不同员工采用不同的方法进行沟通。
4.培养团队精神
虽然能够领导团队，但不能总想着单打独斗。ENTJ型人需要学习从个人经验和技能中获得灵感来发展一个能够共同奋斗的团队。
五、
安灼拉ENTJ是一个天生的领导者，他们在职场中表现出色，创造了许多惊人的成就。然而，他们也需要注意不同的方面，以便将这些天赋发挥到最大程度。如果正确对待自身特质并努力增长，安灼拉ENTJ将成为一个优秀，稳健的管理者，获得更高的职业成就。