ENTJ是Myers-Briggs人格类型指标中的一个，代表外向、理性、重视计划和组织的人。ENTJ四种亚型包括控制型、权利型、寻求成就型和创造型，每种亚型有着不同的特点和行为模式。
控制型（ENTJ-A）：力求掌控一切
控制型ENTJ是决策者和领袖，他们天生就有掌控一切的欲望。他们能够在高压力的情况下保持冷静，而且总是会尽力让事情按照自己的想法进行。在控制型ENTJ领导的团队中，所有人都要尊重他们的权威，因为他们通常会努力达成他们的目标。
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权利型（ENTJ-T）：喜欢掌握权力
ENTJ权利型也是领导者，但他们对权力的渴望远远超过了控制型ENTJ。他们最喜欢的角色是作为企业老板或者ZZ家。权利型ENTJ对于自己的成就非常自信，他们希望得到尊重和认可，而且会一直追求更高的权力和地位。
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寻求成就型（ENTJ-S）：成就是最大的动力
寻求成就型ENTJ对于成功和成就有着强烈的渴望。他们非常注重个人成就，喜欢将自己看做是超级赢家。寻求成就型ENTJ努力工作是为了获得成功的回报，这种回报对他们来说是意义非凡的。他们也能够激发他人，让团队的成员们一起为共同的目标而努力。
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创造型（ENTJ-C）：乐于创新和探索
创造型ENTJ是一位坚定的冒险家。他们喜欢运用新思维来解决经典问题，并且尝试用新方法从事业务和生活的方方面面。他们可以跨越传统的想法和方法，发现更加创造性的解决方案。此外，创造方式也使得他们在职场上获得很大成功。
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ENTJ四种亚型呈现出了特殊的特点和行为模式，每种亚型都有其独特的优点和缺点。作为相关领域的专业人士，我们需要通过了解和研究这些信息，来帮助我们更好地了解这些人格类型，从而适应管理和领导不同的员工。