MBTI人格类型中，ENTJ是一种理性且果敢的类型，他们是具备领导才能的人，常常出现在组织架构中的中高层管理者和创始人身上。他们目标明确、果断坚定，优秀的组织与执行能力，让ENTJ能成为高效率管理者。但ENTJ也有着一些缺点，其中最为突出的有限制、冷漠和自我中心主义。
限制 - 过于强调功利主义
ENTJ作为领导者，往往过于重视目标达成的效率，而忽视了员工的需求。他们倾向于使用强压手段来推进项目，对雇员的意见看似听取，实则很难真正参考和执行。这会导致员工缺乏动力和参与感，影响企业长期发展。事实上，忽略了员工的情感需求可能导致生产效率的下降。因此，ENTJ应该尽可能地了解员工，制定一个公平合理的工作计划和方案。
缺少同情心 - 不善于倾听和理解别人的情感需要
另一个ENTJ作为领导者的缺点是其缺乏同情心，不太善于关注员工的心理状态，不能理解并回应别人的情感需求。这种态度可能会让团队成员感到被忽视、被误解。由于ENTJ的思考风格较为理性，往往显得单调而毫无温情。如果ENTJ想要成为一个更好的领导者，可以积极倾听员工反馈，更加关心员工的意见和反馈。
自我中心主义 - 坚持自己的想法
ENTJ作为领导者的另一大缺点是自我中心主义。ENTJ对自己的想法和判断有着坚定的信仰，所以在组织中，往往会出现类似于“我的方法最好”、“我的决定是正确的”的说法。ENTJ很少顾及到其他人对荣誉和权力的欲望，并且通常表现出不耐烦的情绪，这容易引起争论和不幸的结果。因此，ENTJ要能客观地看待问题，提高自身专业素养和沟通技巧。
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以上是ENTJ作为领导者的三个缺点：限制、冷漠和自我中心主义。然后，我们可以通过培训和学习，及时发现这些缺点并加以改正。ENTJ可以成为卓越的领导者，但他们也有很多需要努力与改进的地方，聆听意见和尊重员工是ENTJ提高领导力的关键所在。