按照MBTI系统，ENTJ型人格是指外向、直觉、思考和判断性强的人。这些人天生具有领导能力，因为他们喜欢明确目标并透过复杂的信息找到解决问题的方法。他们经常拥有超凡的洞察力和分析能力，极富竞争力和野心，并且总是以结果为导向。
根据MBTI研究数据统计，在整个人群中，ENTJ型人格占比例约为2%，相较于其他类型的人格来讲，可谓属于稀有类型。而在科学家、企业领袖、高层管理人员等职业的人群中，ENTJ型人格的占比则相对较高。
那么我们进一步扩展这个主题，来看看与ENTJ型人格占比例相关的议题：
上面我们提到了ENTJ型人格在某些职业中占据着相对较高的比例，这是有原因的。ENTJ型人格更适合领导和管理这类职位，因为他们具备了带领他人，领导团队的能力。目前在职场中具有重要影响力和高知名度的人物中，如苹果公司的前CEO乔布斯、进击的巨人的作者谏山创等都被认为是ENTJ型人格。
除了领导能力，ENTJ型人格还拥有其他鲜明的个性特点。他们通常十分冷静，稳定地面对挑战，有时候甚至会显露出傲慢的态度。他们总是以效率为首要目标，并且很少让感情左右自己的决策。
但是，在这些优势之外，ENTJ型人格有时候也存在缺陷。在经营日常事物或维护人际关系时，他们可能会缺乏耐性和人情味。当然，这些缺陷往往难以发挥作用，因为ENTJ型人格的天赋使得他们更适合在最需要高效率解决方案的职业中充分施展他们的才能。
在实践中，我们也发现了一些ENTJ型人格的心理健康问题。因为他们天生就是跑得比别人更快的人，因此在加入社会后也常常面临着巨大压力。他们以一种非常积极的方式应对这个压力，但是当他们无法完成任务或者达到目标时，他们就会变得非常焦虑和不安。
此外，ENTJ型人格也容易陷入“沉没成本”的思考中。一旦他们开始进行某个项目或投资，就会很难放手。如果这个项目越来越失败，他们也很难意识到问题所在。这时候，ENTJ型人格可能需要透过寻求专业心理咨询师的帮助来调解自己的情绪和情感健康。
以上就是关于ENTJ型人格占比例以及与之有关的议题的详细分析。尽管ENTJ型人格可能具有一些缺点，但他们也拥有无可替代的领导能力、分析能力和自信。我们希望这篇文章可以让你更了解这个稀有人格类型，并为您今后的职业发展或人际关系提供一些启示。