INTJ和ENTJ都属于理性型人格。他们在处理事情时，都十分果断、冷静，喜欢分析问题并制定计划。这两个类型的人可被优秀的企业家及管理人员人选。
INTJ（网络测试、求职、恋爱、女、冷漠、青年人）
INTJ是思维高度开放、具有强大分析思考能力的人。他们总是不经意地在思考、搜索和评估不同的方案解决问题，在中长期规划上具有精准把握能力，也很擅长发现问题和分析深度。同时，INTJ也是具有坚定意志力的人，会在达成目标前一直追求进步。
INTJ在工作中表现突出，爱好独立挑战，往往偏向科学、工程和技术等领域。他们愿意将自己视为领导者，并往往获得同事、下属的尊重和信任。
在恋爱中，INTJ不善言辞，甚至有些冷漠。因此，他们往往需要一个能够理解和确认他们感受的人。同时，INTJ也非常看中配偶能够和自己并肩前进，在追求梦想的过程中相互依赖。
ENTJ（工作、恋爱、女、网络测试）
与INTJ相似，ENTJ也是非常理性、尖锐、冷静、果断的人。他们渴望成为成功的领导者，善于分析和规划，并愿意接受责任和承担风险来实现自己的目标。
ENTJ在工作中表现突出，往往成为企业的高管或中层管理人员。他们习惯面对挑战，在压力下仍能控制局面。因此，ENTJ也很适合经商和管理。
在恋爱中，ENTJ通常会游刃有余地处理关系问题。他们寻求一个能够理解和支持自己，与自己在知识、目标、利益上有高度匹配度的人。
INTJ和ENTJ如何有效发挥优势
INTJ和ENTJ在性格和特点上都有很大的共通之处。因此，他们可以通过充分发挥彼此的优势，达成更高的工作和生活目标。
1. 强化团队协作
INTJ和ENTJ都很独立，喜欢直接显露自己的想法和观点。这使得他们难以适应工作中的团队协作。
然而，如果他们能学会更好地协作，发扬各自的长处并避免缺点，他们的成就是会在更广的层面上体现。
因此，在组建或加入新团队时，他们应该着重考虑如何处理各自和他人的态度、个性和技能等多方面因素。在交流中尽可能多地表达，了解彼此各自想法和方法，并逐渐建立信任和共识。
2. 挖掘转移抵触情绪的能力
由于ENTJ和INTJ都趋于冷静理智，故不容易表现出抵触情绪。这也是他们容易让别人视为冷漠的原因之一。
但是，这也带来了另一个问题：遇到复杂情感情况时，他们不太会表达自己的情感，造成自己或他人的烦恼。
因此，若要更好地表达自己的观感和意愿，INTJ和ENTJ应该尝试挖掘转移抵触情绪的能力，参与社会活动，关注世界，尝试无目的地旅行或者接触不同性质的人际关系。
这样不但可以启迪情感的表达，更有望带来新的思维和灵感。
3. 学会支配和授权
作为领导者或者管理者，INTJ和ENTJ的工作不仅要自己动手实践，并且还需要其他团队成员的支持和跟进。
因此，他们应该学会支配和授权。知道如何管理团队成员，了解团队成员的长处和限制，并力求每个人都能够扮演最适合自己的角色。
在日常管理中，由于他们都是情感不突出的人格类型，所以他们可以尝试主动提出建议和优化方案，总是让大家保持在高效而理性的状态下。
INTJ和ENTJ不仅在思维、计划和分析能力上优秀，同时也很满足作为一个领导者的角色。如果两者合作，发挥各自的优势，就可以把团队带到新的高度，并取得优异的业绩。