ENTJ是Myers-Briggs类型指标中的一个类型，代表着外向、思维导向、逻辑决策和独立行动的特质。他们追求效率、结果和成功，能够快速地权衡利弊以做出决定，并且勇于承担责任。然而，这样的性格并不是所有人都会欣赏和接受的，尤其是那些精神过于柔软的人。
精神过于柔软的人一般指那些情感敏感、易受影响、缺乏自信和不愿意面对挑战的人。他们可能会表现出优柔寡断、过分依赖他人、容易受外界压力左右等不同的特点。这些特质与entj的自信、果断和独立的性格形成鲜明的对比。
究竟是什么导致了entj对这些人的排斥呢？以下是几个可能的原因：
1.不够果断：精神过于柔软的人通常会花费很多时间来权衡不同的选项，而不是快速地做出决定。对于entj来说，时间就是金钱，他们希望人们能够快速地适应并且迅速采取行动。这意味着他们可能会对那些太慢或过于考虑后果的人失去耐心。
2.不够自信：entj通常具有很高的自信心和决策力，因此，他们喜欢与那些同等自信的人交往。与此相反，精神过于柔软的人可能会表现出不确定、胆怯或缺乏自信心的特质，这可能让entj觉得难以沟通或者无法一起合作。
3.不够独立：entj通常是独立、自主的人，在工作和生活中都喜欢掌握自己的命运。而与之相比，精神过于柔软的人倾向于依赖别人的想法和意见，缺乏自己的主见。这种依赖让entj觉得这些人无法独立运作，无法成为合格的领导者。
以上是entj看不上精神过于柔软的人的几个可能原因。然而，正如一个不完美的规则一样，总有例外存在。在以下情景中，那些表现出精神过于柔软的特质的人可能会引起entj的重视和尊重：
1. 有创造力：虽然entj喜欢追求效率和结果，但是他们也能够欣赏那些有天赋并且独特的人。艺术家、音乐家、作家、设计师等创意型人才，有时需要敏感和理解细微的情感来表达他们的思想和观点。这些人或许没有entj那样坚定的决心，但是他们可以通过自己的艺术创造力来影响人们。
2. 有同情心：虽然entj喜欢展现自己的实际和理性一面，但是他们也会佩服那些富有同情心和同情心对别人的情感反应更强的人。当entj自己难以对人类的无尽苦难形成共鸣时，这些人往往能够帮助entj更好地了解和关注别人。
3. 拥有团队精神：entj在工作中通常是领袖和指挥者的角色，尤其是在具有固定流程的工作和执行计划时。而精神过于柔软的人的关注点是与人建立联系和团队协作。这意味着他们可能对entj的领导和管理模式提供补充和增强，帮助entj建立更紧密的团队并实现更高效的生产力。
虽然entj可能会有一些不好的看法，但是我们也不能因此忽略他们所倡导的有效和结果导向的方法。相反，我们应该寻找机会将我们自己独特的精神柔韧性融入他们的世界中，以便能够更好地与他们共事。