作为MBTI理论中的一种人格类型，ENTJ型的人们通常被描述为领导者、目标感强、自信和冷静。他们有着较高的组织能力，总是追求成功，并且非常清晰明了地知道他们想要的事情。这种人群在职业发展上，通常善于策划、执行力强、非常适合具有挑战性的职位。
那么，在具体找工作时，entj型应该如何找到适合他们的职业呢？下面，将从以下三个方面来探讨：
1. 充分发挥entj型优点
2. 找到适合的行业和职位
3. 成功应聘所需的技巧
1. 充分发挥entj型优点
entj型最大的优点就是他们拥有卓越的组织和决策能力。在打造职业形象时，他们可以强调这些方面的优势。如果说自己是一个了解团队规划、协调安排、制定明确计划，且总能充分利用每一个资源的人，那么在简历和面试中就要更突出这些方面的表现。
在职场生涯中，entj型在领导力角色上非常出色。如果要寻找到适合他们的职位，通常需要具有一定的管理重任。因此，在面试过程中，强调自己的领导能力和团队管理经验将会有所帮助。
2. 找到适合的行业和职位
在寻找工作时，entj型可以考虑一些具有挑战性和较高管理职责的领域。例如金融、商业管理、咨询、销售和行政管理等职业领域都非常适合entj型的人选。对于那些想要维持较高的创意性和自由度的entj型人才，可以考虑从事开创性的文化艺术、设计和科技等职业。
此外，entj型还可以尝试创业或担任企业高管等职位。这种职业领域往往需要entj型的领导力和企业管理能力。在这样的职位中，可以更好地发挥entj型的决策能力和组织能力。
3. 成功应聘所需的技巧
为了成功应聘一个职位，除了要充分利用个人优点之外，entj型还需要注意以下几点：
首先，要深入了解潜在的工作岗位和公司。对于职位需求、公司文化、面试官等信息进行详细的学习和研究。这样可以在面试时更好地表现自己。
其次，建立广泛的人际网络。虽然entj型的人通常很自信，但这并不意味着他们不能从他人中学习。在这个过程中，交流和建立广泛的人际联系是很重要的。
最后，面试时要展现自己的领导能力。在面试期间，entj型应该突出自己的决策能力、管理技能和团队领导能力等。
脑海中有一个明确的职业规划，了解自己的人格和优点，找到适合的领域，以及运用面试技巧都是entj型人才成功应聘所需的关键。选拔和招聘人员希望找到那些有清晰目标，能为公司带来帮助的候选人，entj型有能力表现自己的领导才华和能力，这使得他们成为被优先考虑的一类人才。