在MBTI中，ENTJ类型的人被描述为坚决果断、自信勇敢、果敢决断、目标明确，通常担任有领导力的角色。他们与别人沟通时，注重事实和逻辑，追求最佳的解决方案，而不是让情感主导决策。然而，每个人都有自己的缺点，ENTJ也不例外。他们的控制欲过于强烈，可能会导致关系和个人生活的问题。
一、以结果为导向
ENTJ的过分专注于目标和结果，很可能会忽视情感方面。他们知道什么能够达到目标，但这种方式可能会导致他们与同事或员工之间出现关系淡漠或缺乏可信性的情况。
这导致了一些网友讨论“ENTJ冷酷”、“entj喜欢孤独”、“ entj 没细节”等问题，认为他们不适合管理人际关系。他们的激进性可以解释为极端接受失败。由于那些输给自己的人，可能会感受到ENTJ对他们的指责，而不是理解自己的需要。本质上，企业领导力——Entj偏爱操纵结果的方式，而忽略个人感受，这对于建立连接和培养协作精神是有害的。
二、缺少同理心
ENTJ最常见的缺点之一是缺少同情或共情能力。由于专注于目标，他们看不到与他们一起工作的人的眼中泪水，因此可能会过分关注被认为是“软”的行为而不成功衡量成果，如外向、敏感和温柔。
在工作上，当需要考虑到个人的感受时，ENTJ的缺乏同情心会导致支持问题、缺少差异化、固执、冷漠和独裁。许多网友搜索甚至八卦entj的私生活，谈及entj恋爱失败、entj长姿色不佳等问题，暗示了这种人难以培养亲密关系的缺陷。
三、过度专注个人成就
与其他领导型格类似，ENTJ型人格常常专注于个人成就。他们有着不同寻常的雄心和雄心壮志，经常会充满权力和金钱的欲望。由于他们通常是职业经理人和企业家，他们模仿着一种冷漠、钢制、无情而成熟的角色模式，从而导致了自己生活上和个人关系上的问题。
例如，ENTJ过度专注于工作，可能会错过时间，与家人和孩子之间形成休戚与共并不良好的关系。此外，ENTJ往往会被激进思想所左右，甚至因于自己追求权力而忽视自己的价值观。
四、目光短浅
ENTJ型往往在某些问题上会有所返回，这在未来导致公司运营上的不可逆转的后果。他们过度操纵着组织和团队，忽略了大多数情况下培养出来的人才能够胜任的工作。他们需要更好地认识自己的局限性，学习从他人那里听取建议，而不是民主。
ENTJ型的领导者要注意控制欲，提高对他人的敏感度，并注意缺乏个人情感、有效时间管理、僵硬和长时间背景计划上面的问题。在许多方面，他们应该重视学习和修复个人的优势和缺陷，以及他们在公司内外的名字表现。