MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）是目前世界上最广泛应用的个性化测试之一。根据心理学家卡尔·荣格的理论，MBTI将人们的个性分为16种类型，每种类型对应不同的性格特征和行为模式。其中，ENTJ和ISTJ是两种非常典型的性格类型，不过有时候，ENTJ类型的人可能会转化为ISTJ类型，今天我们就来探讨一下这种转变的原因以及可能带来的影响。
一、什么是ENTJ和ISTJ类型
ENTJ型的人倾向于表现出果断、自信、理性和掌控力的领导特质。他们愿意承担责任，追求结果，注重高效率和卓越性，有很强的组织能力和决策能力，因此在个人和职业生涯中经常获得成功。
ISTJ型的人则比较注重秩序、规则、传统和实际效益。他们喜欢计划、组织和细节，做事循规蹈矩，有稳定和可靠的工作风格。虽然他们不擅长冒险和创新，但在执行力方面非常出色，能够承担重责大任。
二、为什么ENTJ可能会变成ISTJ
1.生命阶段的转变
首先，ENTJ可能会随着年龄和经历的增长，开始注重稳定和可靠性，而不再像年轻时那样追求创新和冒险。例如，当他们陷入家庭和责任的环境时，开始关注传统、规则和效率。
以一个真实案例为例，曾经有一个ENTJ型的年轻女性，在职场上不断得到晋升并且有很高的成就感，表现得热情洋溢，充满无限自信。但是在她有了孩子之后，她变得更加关注家庭、安全和稳定。她开始转向考虑储蓄、健康和制度化的安排，这些都是ISTJ最注重的。
2.工作场所的压力和文化
其次，ENTJ可能会受到工作场所的压力和文化的影响，逐渐转向ISTJ。例如，在某些公司里如果存在不确定性的报告，请注意：可能是公司战略方向或人员调整等，许多ENTJ也可能会选择保持警觉态度，避免涉及到任何不确定的事情。
有人就曾经遇到这种情况。他是一名ENTJ型的企业领导者，曾经不断地推动企业创新和开拓新市场。但是在经济形势不好的时候，他由于经济环境变差，逐渐放弃了自己的理想和创新精神，将重点放在了保护公司的现有资产和维持稳定上，这也是ISTJ最注重的方面。
三、entj变成istj可能会带来的影响
1.强化个体执行力
ENTJ的领导风格偏向于指导，因此，如果在生活或工作中转化为ISTJ类型，将有助于他们加强自我执行力，并能更好地处理细节，更好地负责大权。
2.防止改变过度
虽然行动力和冒险精神可以帮助我们在竞争激烈的世界中取得成功，但是如果太过极端地追求刺激，总是投入到新的做法和创新中，可能会得不偿失，甚至有失败的风险。因此，在某些情况下，ENTJ向ISTJ的转化可能会起到一定的平衡作用。
3.抑制创造力
对于那些寻求成就、追求快速结果，和喜欢挑战传统的人来说，转化为ISTJ并不会有益处。因为这意味着他们将无法迎接新的机会和风险，可能错过了很多本来可以利用和创造的机会。
ENTJ变成ISTJ看似比较微妙，但在一些场合下，转换为ISTJ的性格类型首先表现为稳定和可靠性，这是非常重要的。没人想要一个领袖在压力下失去自己的方向和根基，而转化为ISTJ性格的个体则有助于形成更精准和有条理的方法执行前所未有的任务。