enTJ是MBTI类型中的极少数领袖型人格，他们通常具有卓越的组织能力和亲和力。和ENFJ一样，enTJ也偏向于理念与实践相结合，具有较强的思考能力和行动能力。
enTJ喜欢什么样的下属呢？通常来说，enTJ比较喜欢“优秀的执行者”这一类下属。
一、能够有效地执行工作
对于enTJ来说，下属是否能够按照自己的要求来执行工作是个非常重要的标准。enTJ通常会有非常明确的目标和计划，而能否实现这些目标和计划则需要依靠下属。因此，enTJ非常喜欢那些能够迅速响应自己要求、效率高并且能够成功完成任务的人。
二、善于沟通与反馈
enTJ偏爱以务实的方式解决问题，因此在工作中需要与下属进行充分的沟通和交流。enTJ通常会倾向于与能够清晰地表达自己想法和意见，并且能够给出有建设性反馈的人一起工作。
三、敢于承担责任与压力
在enTJ的工作中，通常需要有一个承担责任的过程。enTJ喜欢那些勇于承担责任并能够承受工作压力的下属。这类下属通常表现出自我激励和值得信赖的品质，以及在紧急情况下能够有效地处理问题的能力。enTJ认为这样的下属是最值得信任的，因为他们能够帮助enTJ实现良好的业绩。
四、具备市场意识和营销技巧
在当今竞争激烈的市场上，enTJ需要具备具有创造力的营销方案来应对各种挑战。拥有市场意识和营销技巧的下属能够帮助enTJ制定更好的市场策略。例如，在制订业务计划时，enTJ需要依赖数据和市场趋势，而能够提供这些资讯的下属是非常重要的。
enTJ比较倾向于与执行力强、有效沟通、承担责任的人一起工作。然而，需要注意的是，enTJ并不是一个对下属要求非常苛刻的人，他们会在事件发生后进行反思并找出最佳方法来解决问题。因此，如果下属能够发挥自己的优势来帮助enTJ取得成功，enTJ也会非常欣赏和支持他们的成长。