MBTI从心理学角度解释了人的行为方式和心理特征，其中ENTJ型是十分出色的领袖型人格。这样的人格优势是什么？在什么职业中会发挥得淋漓尽致呢？本文将从职业分析和案例阐述两个方面来探讨entj型适不适合担任猎头职务，并给出相关搜索词汇。
职业分析
entj型人格多数具备如下特点：果断、自信、坚定、领袖气质、目标导向、爽快简洁、好争吵，但有时会过于强势和不够细致。结合这些优缺点，我们来看看担任猎头这一职位是否适合entj类型的人。
作为一个猎头，就必须要具备强大的领导能力、良好的人际沟通能力以及良好的判断力。如果将entj按照这个标准来衡量，发现他们完美符合这一职业的蓝图。首先，由于entj型的人天生具备领导才能和主导倾向，因此他们可以很好地将职位的角色诠释为“寻找专业人才、从众多应聘者中筛选出最有天赋的人才，让他们发挥其最佳能力”。这就需要对行业和专业人员极具敏锐感，经常敏锐地洞察市场环境，迅速调整自己的想法和战略。这恰恰是entj型擅长的：能够迅速洞悉市场，更好地理解市场，正是他们的强项。
此外，猎头必须具备一定程度的沟通能力，这也是entj型人物所具备的。尤其在猎头的工作中，要求这种才能更加关键。在日常交流中，entj型人物因为不喜欢话痨式的长篇大论，而总是直截了当地表达自己的想法，使得交流变得非常高效，这一点对于工作质量有着宝贵的提升。同时，entj型还能通过身体语言和口头命令的方式让别人反复梳理思路，并跟进工作，让整个团队效率更高，信心更足。
另外一个猎头必须具备的领导艺术是判断力。在招聘过程中，往往需要对人才进行评估和筛选，而这恰恰是entj型人物所表现出来的强项。entj型因为懂得将眼光放在未来和现在，促进多方合作的同时，还能带来不费心费力的工作关注，使招聘流程更轻松、更加预测性。
案例阐述
接下来，我们用一个简单的案例来说明entj型猎头的工作方式和优势。
Karen是一名中国公民，在美国学习期间机缘巧合地接触到了排名第一的美国网络科技公司。现任CEO因私家问题辞职，致使该公司重要战略项目前行缓慢。有鉴于此，公司高层决定请一名外部猎头帮助他们找到一位新的CEO。经过好几轮面试，该公司选择了Karen担任这个职务。
对于Karen来说，由于她拥有ENTJ型人格，因此根据她的经验和知识，清楚地了解了特定领域内和企业的许多信息，她对这一领域非常熟悉，能够依状况适时调整自己的策略。此外，Karen的领导力和人际沟通能力非常出色，能够与顶级人才建立良好的关系并开展合作，在这样的职位上获得成功。她可以用个人的性格魅力、行动引导和快速的推进能力来实现任务。
entj型人格的人在担任猎头职务上是非常合适的。他们天生具备聪明机敏的头脑、迅速高效的行动、出色的沟通和领导能力、以及有效的判断力和预测力。这些品质都是猎头职位所需要的基本要素，因此entj型人物在担任猎头职务时可以更好地发挥自己的才能。