MBTI人格类型理论是美国心理学家戴维·凯尔西和凯瑟琳·布莱茨布鲁克发明的一种心理测试方法，被广泛用于指导招聘、团队管理以及自我认识等方面。其中ESTJ和ENTJ这两种类型都是具有领导能力的人格类型，但他们在性格特征和职业选择上却存在较为明显的差异。本文将从这两个方面来探讨ESTJ和ENTJ的区别。
性格特征
ESTJ代表的是外向、实际、有节制、精确的人格类型。“E”代表外向（Extraversion），意味着他们喜欢与人相处，并常常会通过言语和动作表现出来。 “S”代表实际（Sensing），他们偏爱接受通过感觉得出来的信息，对于现实世界中的具体事物也很敏感。 “T”代表理性（Thinking）,他们依赖逻辑和分析，不太关注他人情感，往往更注重完成任务，“J”代表判断（Judging），意味着他们倾向于有预谋的决策规划，并追求系统性和组织性。
相比之下，ENTJ代表的则是外向、直觉、思考性、判断性的人格类型。“E”和“J”与ESTJ相同，但“N”则代表直觉（Intuition），这意味着他们倾向于有更强的洞察力和创新思维能力，注重从宏观上去看待问题。 “P”则代表知觉（Perceiving），他们倾向于灵活适应不同情况和环境，具有更强的适应性和创造力。
ESTJ和ENTJ典型的性格特征在职业领域中具有不同的优势和价值，并且可以看出其适合的职业范围也存在区别。
职业选择
ESTJ类型的人通常非常乐于扮演领导角色，同时也具备过硬的管理能力和执行力。因此，这种类型的人往往适合担任物流、收发货、财务、市场销售等一些需要精确交付和良好执行能力的工作，他们通常受到很多人的尊重和信任。ESTJ更善于处理实际问题，在做决策时会以现实角度为基础，经常被看作是有组织、自律、可靠且注重规则的人。
ENTJ类型的职业选择范围更广，由于他们通常具有远见卓识和开放思维，在决策和创新上更具挑战性而独特的想法。这些人往往适合于经营管理类的职位，比如企业管理、高管等，因为他们具备优秀的计划和组织能力，以及能够带领团队实现目标的才能。此外，研究、教育、ZZ领导等职业也是ENTJ喜欢的领域，因为这些领域需要思考敏捷、创造力和有决断力的个性特征。
在生活中，ESTJ侧重行政管理，关注验收标准，处理事务时会以确定标准为基础，倾向于重视家庭和社区责任，身体健康、有规律地锻炼身体是他们的习惯。而ENTJ则更偏爱向人一样、具备讨论分析的决心，他们有更广泛的兴趣爱好，并且会投入大量的资源，发现并实现自己的目标。
ESTJ和ENTJ都是极具领导潜质和执行能力的人格类型。在职业选择和工作表现上，ESTJ更注重实用和执行力，而ENTJ则更注重创新和领导才能，具有更广阔的职业发展空间。在日常生活中，他们都有自己独特的特点，需要通过认知自身优势和弱点来更好地适应不同环境和场合。