INTJ、INFJ、ISTJ、ISFJ是MBTI性格测评中所属于“判断型”人群的四种类型。他们通常倾向安排时间和把握细节，以预先规划和不断评估现实充实自己。ENTJ则属于“领导型”人群，具备高度决策能力和很强的远见卓识，同时拥有更直接、果断的思维方式，专注于问题的解决和创新。
INFJ相较于其他三种判断型人群，他们更注重自我探索和精神成长，在面对人际关系时更加敏感、害羞和不善于表达。如果要转化为ENTJ这种极具执行力和领导才华的人，首先需要做到以下四个方面：
一、自我激励和自我肯定
作为INFJ，通常会倾向内省思考和认真权衡，以达到个人成就和精神满足的状态。这类人群有时会过分重视自己的情绪需求，以至于在行动和实践方面缺乏自信或耐心。
针对这一缺点，可以通过自我探索、学习和不断尝试，让自己重新认识自己的能力和优点，为自己树立个人目标和付诸行动的勇气。同时在遇到挫折和失败时，要同样给予自己正面而严格的评价和肯定，以鼓励自我超越。例如，有INFJ会选择自愿去参与社交活动、担任社区义工或专业技能培训，时刻边观察边模仿、反思情况，从而提升自我表达、沟通和领导能力。
从INFJ变ENTJ（建立自信、打磨技能）
二、提高掌控团队和决策的能力
作为领导型人物，ENTJ在掌控团队和决策方面具备明显强项。他们习惯接纳新观点、分析问题的重点，然后用条理清晰和权威说服力对员工进行组织和引导。
而INFJ在这一方面需要通过多学习和实践，锻炼自己的组织和领导技能，同时培养开放性思维和社交能力。比如多参加会议、团队项目或社群活动，主动发言贡献自己的意见，从而增强调度时间和资源的能力。或者更主动承担一些项目管理职能，练习团队沟通、协作和培养批判性思维。
三、敏锐把握商机和挑战
ENTJ通常具备极高的敏感度和洞见力，能够从不同方面快速评估周围环境和人际关系，把握机会和解决问题。而INFJ在这一方面需要逐渐放开自我设限，尝试接触不同类型的人、角色和环境，以强化自己的判断洞见力，熟悉市场动态和业务规律。例如可以通过社交网络、小型谈话会、个人旅行等方式，拓宽眼界和积累经验，同时持续学习新知识和理念，加以汲取营养、改良自身实现更高效率的目标。
四、多种应对情况和压力的技巧
无论对于INFJ还是ENTJ，在职场和生活中均会面临各种挑战和压力。而如何积极有效地应对这些情况，是极具关键性的。为此，需要采用多种方法来应对，比如寻求他人的建议、学习心理调节技巧或者提高自我认知能力。
以上四个方面作为INFJ变成ENTJ需要最先考虑和处理的元素，通过主动探索、积极思考和养成习惯，可以帮助自己转化为更加果敢、优秀和成功的“领导型”人物，在生活和职场中都能赋予自己更多的可能。