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作为ENTJ人格类型的代表，他们通常是具有领导力和决策能力的人，渴望在事业上不断取得成功。在选择和建立团队时，他们往往会注重高效执行和不断创新的因素。下面，就让我们深入分析一下ENTJ想要的团队。
一、高效执行
对于ENTJ来说，高效执行是非常重要的一点。他们更愿意选择那些行动力强、判断力敏锐并且善于组织协调的人，这样可以根据自己的实际情况来快速寻找并优化所需要的资源，培养出真正能够适应自己要求的“团队战士”。合理分工，依靠强大的执行能力实现团队的目标，是ENTJ希望看到的结果。
此外，为了提高团队的效率，ENTJ可能会借用精益生产等管理理念来解决问题，促进团队持续发展。作为领导者，ENTJ还需要善于授权，激发团队成员的掌握自主权，以更高效管理和控制团队的运作。
二、不断创新
与此同时，ENTJ还希望看到团队中有一定的创造性和创新性。他们常常喜欢考虑新的想法和解决方案，追求不同于传统思路模式的可行性规划，这也是其所带领的团队具有实际意义的原因之一。
令人瞩目的例子是乔布斯，他是一个极其成功的企业家，他力图在苹果公司创造出一些在当时看来如此神奇的东西。他的方法之一是允许苹果公司员工的瞎想：在一前夕摩托罗拉公司举行发布会的之前，苹果公司员工正在进行瞎想任务——要在电话里面安装摄像头。然而，他们在这方面谈不出个所以然来。
然后乔布斯走进了会议室，听取了他们的想法——摄像头可以通过微型晶体管电视屏幕顶格安装。因此，在不到一个月的时间里，苹果公司就发布了第一个智能手机：iPhone。这个产品终结了挂开式滑盖的时代，开创出了全新的智能手机时代。这样的例子常常都会成为创新的经典故事，而在实际操作阶段更重要的是，ENTJ需要真正了解员工的人格、背景和兴趣爱好，并鼓励探索性实验、创造性思考。
ENTJ想要的团队是那些高效执行和不断创新的团队，富有探索性、勇气和创造力。这需要领导者具备灵活性、决策力、组织协调能力和激励能力。作为合格的领导者应该在实践中典型的经验，系统地分析和团队成员的人事素质、团队文化和其他方面的影响，不断优化自身领导能力，不断推动团队向前发展。