在MBTI人格类型中，ENTJ类型被称为统帅型。他们通常具有较强的决策能力、领导能力和组织能力，而且经常能够准确预见未来和计划长远发展。在工作中，他们善于掌控局面，引领团队走向成功。
然而，ENTJ类型也有一些缺点，例如可能过于独断独行，不够灵活，对团队成员的情感关注度不高等。因此，在工作中，ENTJ型聚焦应该如何拓展才能更加有效地发挥自己的优势呢？以下是一些建议：
1.开放心态，接受不同的意见
ENTJ类型通常非常确信自己的想法是正确的，这也是他们为什么能够引领团队的原因之一。然而，在某些情境下，他们也需要学会虚心听取别人的建议。特别是在新的环境中，ENTJ型聚焦应该尽可能地监听页面上搜索词-ENTJ型&聚焦意见，与团队成员沟通交流，开放自己的心态，尝试一些新的方法和思路，从而更好地达成目标。
2.关注团队成员的情感需要
ENTJ类型通常非常注重工作结果和效率，但他们也容易忽略团队成员的情感需求。因此，在与团队合作时，ENTJ型聚焦应该让自己保持敏感，尽可能去了解团队成员的想法、担心和需求，以便更好地辅导和帮助他们。当然，具体措施可以根据不同团队的特点来灵活操作。
3.学会适度放权
ENTJ类型通常非常有控制欲，想要一切都尽在掌握之中。然而，在团队合作中，这样的态度容易让团队成员感到压抑和不自由。因此，ENTJ型聚焦应该学会适度放权，将一些决策和工作任务分派给团队成员，给予他们一定的自由度和创造性空间，让团队更加有效地发挥各自的优势。
拓展篇：如何与ENTJ型人相处？
除了以上建议外，作为团队成员或是和ENTJ型人交往的人，也需要适当了解他们的性格特点。以下是一些可能在与ENTJ型人相处时需要注意的问题：
1.适当表达意见
ENTJ型人通常善于领导和组织，他们对于事情的态度会比较明确、确定。因此，在与他们交往时，适当地表达自己的意见，能够激起他们的尊重和注意。同时，由于ENTJ型人可能过于独断独行，因此，适当地指出他们的盲点或是提供建议，也可以让关系更为融洽。
2.做好事前准备
ENTJ型人通常非常注重时间和效率，他们常常追求高效率的工作模式。因此，在和他们交流或是与他们一起工作时，需要提前做好充分准备，准确了解他们的要求和想法，以便更好地完成任务。
3.保持精力和耐心
ENTJ型人通常很忙碌，他们对于自己的事业会非常投入和认真，同时也要求团队成员有着较高的能力和责任心。在和他们做朋友或是与他们交往时，需要保持精力和耐心，理解他们的生活和工作压力，同时也需要将自己的想法和价值观言之有物。
ENTJ型聚焦，需要尽可能发掘自己的领导和组织能力。同时，也需要开放心态，适当放权，关注团队成员的情感需求，才能够更好地发挥自己的优势。在与ENTJ型人相处时，也需要充分了解他们的性格特点，适当表达自己的意见，做好事前准备，保持精力和耐心，以便更好地沟通交流。