MBTI是一种基于心理学的人类个性测评工具，ENTJ是其中最为鲜明和具有争议性的一个人格类型。ENTJ是Extroverted（外向）、Intuitive（直觉）、Thinking（思维）和Judging（判断）这四个英文字母的缩写。这种人格类型的人通常追求统一、战略、目标、权力和影响力，他们是天生的领袖，也是高效率的执行者。然而，ENTJ型人格并非不加选择地适用于任何职业或行业，而是最适合需要快速决策、模式化思维和有效安排工作调度来实现团队目标的环境。
ENTJ型人格的特点概述
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1. 高度领导力和决策能力。
ENTJ型人格在每个阶层上都主宰着其所在团队，从个人项目到整个企业或组织，他们总是可以快速做出最好的决策。他们倾向于思考长远的结果和战略，有时会牺牲个人情感和亲近关系来达成目标。
2. 首创性、独具创造性与洞见。
ENTJ型人格通常会认为自己有所谓的“全局视野”或意识到事物的本质和潜在模式。他们发现外部环境中似乎没有看到的利益和机会，而且可以推动世界朝着更好的方向发展。
3. 充满激情、自信和进取心。
ENTJ型人格追求权力和竞争，以实现最优质的工作产出和最高层面的成就感。他们能够用自己的思想和勇气影响和启发整个团队。
4. 擅长调节、了解、管理人际关系。
尽管常常被指责缺乏情感和同理心，因此难以理解他们所说话的立场和观点，但他们仍然知道如何有效地传达信息并影响他人。ENTJ型的人总是寻求用唯一的最好途径来解决争议，并能带领团队超越其合作伙伴。
5. 聪明、努力工作和沉着冷静。
ENTJ型人格依然面对成功的压力，尽管他们很有经验，往往拥有较长的职业历程，并且确信自己才是最好的选择，但始终坚持着无视反响的努力和付出的历程。
ENTJ人格类型的优点
1. 统筹全局和管理团队的能力。
ENTJ型人格经常享有高层管理者的职位，因为他们能够看到形式的全局和风险状况。他们处于这个位置，不只是因为他们了解如何管理团队，而是因为他们了解集体和整体的目标并致力于实现。
2. 可以可靠地完成既定目标。
ENTJ型人格善于追求目标和可预见性，同时通过划定范围和时间来实现计划达成。他们视规范和框架为基本工具，并且能很好地运用自己的方法论来确保最小限度的资源投入。
3. 有效诠释所面对的困难和挑战。
ENTJ型人格灵活适应新环境、时代和市场，同时学会考虑到各种不互动性参数。他们不会害怕与不顺从的伙伴和团队一起工作，协调人与人之间的关系是他们优秀的能力之一。
4. 学习和思索的热情和意愿。
ENTJ型人格总是渴望在自己领域内学习更多、考虑得更深入。不断学习不同的方法和进程才可以确保以最佳的实践和结果来发挥最大的影响力。
ENTJ人格类型的缺点
1. 坚持己见，不容置疑。
ENTJ型会在绝大多数情况下自信满满地表达自己的价值观，小心忽视其他选项或获得新的数据来证明自己更好的方案。他们知道自己的想法是正确的，并期望其他人去适应他们的决策。
2. 忽略感性和情感。
ENTJ型人格因其主要专注于所选方案的干净和游刃有余而获得了很高的称号。但很少考虑他们当前的感受或者他人所需求的情感联接。他们通常忽略任何揭示自己的嫉妒、憎恨或者所谓的弱点。
3. 自我认同导致不易融入。
ENTJ型人格对自己和他人的意见都具有很强烈的自我信仰，他们坚持自认为是正确和最高的。这种偏爱导致他们很难融入别人的团体和亲近关系。
4. 不自然地强制自己与他人合作。
ENTJ型人格相对于其他人格类型，他们更多寻求力量、影响和权力，普遍地三思后有所建议并让决定者需要的交代，他们需要唯一的支配权，在这样的领宇中相对有效，在家里或社交场合则显得太过强势或僵化。
MBTI人格分析ENTJ（掌舵者）：如何平衡个人战略与他人需求
通向成功的能力适用于任何人格类型，成功的秘诀应该背井离乡自己、努力成长以及拥有巨大的自我推送力，但事实上人类只有一定时间在这个世界上选择了公平的基础，什么才算是可接受的标准呢。寻找平衡成为今天被很多企业高管赞誉的形式，就连掌舵者也需要学会如何与他人建立起积极的关系，而不是仅仅关注自我战略和个人操盘技巧，尝试去消除他人需求或要求的排斥心态。
一些专家提出建议，在自身需求和操盘下，掌舵者可以尝试着更加关心和关注团队中每个团队成员的特点和背景信息。ENTJ人格类型的人不适合在与他人的竞争中得到满足感，而是需要