MBTI，全称为Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标），是一种用于评估个人认知风格和职业发展的心理学工具。通过测试个体在四个方面的优势倾向：外向/内向、感性/直觉、思考/情感、判断/知觉，能够确定一个人的16种人格类型。这些人格类型可以被分为四个大类：分别是“思维（T）型”、“感觉（S）型”、“直觉（N）型”和“情感（F）型”。
其中，ENTJ是指外向、直觉、思考、判断型的人格类型，也被称为领袖型。ENTJ个体通常是有条理的、自信的、追求目标的，他们精力充沛、思维敏捷、举止高雅、有领导才能。下面，我们将对ENTJ类型的人进行深入探讨。
（ENTJ的特点和百度下拉搜索词）
ENTJ类型的人被视为领导者，这对他们来说并不意味着他们总是擅长解决所有问题，但它指出了他们的领导能力。他们知道如何激励、教育和发展别人。此外，ENTJ类型的人还表现出以下的个性特点：
1. 自信坚定：他们通常对自己的能力富有信心，并且相信自己具备领导能力。
2. 追求目标：他们通常有具体的目标，不论是在职业生涯还是日常生活中。
3. 分析和解决问题的能力：他们善于快速思考和判断各种信息，并在紧张的情况下做出决策。
4. 高度关注未来：他们通常有一个长远的眼光，喜欢规划自己的未来，不重视过去。
5. 不喜欢受到约束：他们通常想成为自己的主人并拥有较大的自由度。
根据百度下拉搜索词，我们可以看出，人们最关注的问题包括：ENTJ型人在职场上的表现、ENTJ与INTJ的区别、ENTJ型人与感性型人的相处之道等。进一步地，我们将讨论这些问题，并且提供相关案例以更好地解释。
（ENTJ在职场上的表现）
ENTJ型人通常是职场中的佼佼者，他们拥有高度的自信和领导能力，以及解决问题的技能。但是，他们的领导方式可能会引起一些争议。他们倾向于给予员工强烈的指令，而并不经常考虑员工的意见和反馈。因此，在担任领导职务时，他们需要注意成为一个耐心、倾听和理解员工的人。
举个例子，乔布斯被认为是一名ENTJ型领导者，他的商业风格克服了苹果公司的各种问题，让公司迅速发展壮大。乔布斯在公司中表现出高度的自信和控制力，他的决策往往由自己独立作出，忽视了员工的反馈。然而，当公司遇到困难时，他也能够积极进行改变和调整，以适应市场的变化。
（ENTJ与INTJ的区别）
ENTJ型人与INTJ型人都具有高度的领导能力和自信心。然而，他们之间存在几个关键的区别：
1. 具体性和抽象性。ENTJ型人通常偏向于考虑实际的事物和情况，而INTJ型人则更关注未来的可能性。
2. 结构和灵活性。ENTJ型人通常更喜欢结构化的环境和规定的安排，而INTJ型人则更偏好灵活性。
3. 理智和情感。ENTJ型人倾向于更加理智，而INTJ型人则更倾向于使用内在的情感来指导他们的决策。
尽管有这些区别，它们都是相似且高效的类型，因此当他们合作时如鱼得水，但也需要相互理解和接纳。
（ENTJ型人与感性型人的相处之道）
ENTJ型人通常被认为是理性而直觉的，对日常生活的细节可能不够关注。这与感性型人的特点不同，他们通常讲求情感和实际问题的解决。因此，当ENTJ型人与感性型人相处时，有几点需要注意：
1. 听取他们的意见，并尝试从他们的角度看待事物。
2. 尝试给予感性型人更多的关注和支持，并理解他们更深层次的需求。
3. 通过开放、建设性的沟通来解决潜在的冲突。
总而言之，MBTI的测试ENTJ在现代社会中非常广泛地存在。虽然ENTJ型人经常被认为是领袖型人格，但他们也需要注意平衡自己的强烈意愿与成为好领导和同事的需要。了解ENTJ型人可以帮助我们更好地理解自己并与他们相处。