作为MBTI人格类型中的一种，ENTJ是十分独特且显著的。这种人格类型既有领袖的胆略，又有商业洞察力。然而，这种人格类型的人在职场上常常受到怀疑和挑战，尤其是在本着利益最大化原则执行工作时。那么，如果一位ENTJ被怀疑该怎么办呢？我们将在本文中对此进行探讨。
首先，我们需要了解ENTJ的性格特点。ENTJ是指“外向、直觉、思维、判断”，这表示了他们通常比较果断和果敢，且喜欢冒险。然而，由于他们的思维冷静且清晰，所以这些决定看起来不像是“冲动”或“鲁莽”的行为。戈登·拉姆齐称，这些人“相信自己的判断力”，而且“他们对各种形式的批评和反对都会发出挑战”。
在职场中，ENTJ很可能会遇到许多挑战，例如被怀疑、被质疑等。实际上，由于他们通常是自信和果敢的，所以这些挑战也许会成为他们面对的常规问题之一。如果一位ENTJ被质疑，他们通常会变得更加坚定地说服自己和周围的人，过程中可能显得不够细致和“温润”，这有时会令人敏感。
另外，被怀疑也可能使得ENTJ变得过于积极，并形成“战胜”的态度。例如，在项目推进过程中，ENTJ可能常常要求手上有明确和直接的反馈。但是，如果一个员工或下属对某个设想表示怀疑，或者甚至直接表达反对意见，ENTJ可能会产生不满或失望，进而变得更加强硬和咄咄逼人。这种情况下，ENTJ需要更加冷静，从对方的角度思考问题，并对他们的疑问或反对进行严谨的分析和思考。
最后，我们来谈谈应对ENTJ被怀疑的几点建议。首先，针对不同的反馈，ENTJ需要提供适当的解释。如果被批评或被反驳了，ENTJ不应恼羞成怒，而是应该采用更为深刻和全面的解释方式，让对方从自己的角度理解自己的做法。其次，ENTJ可以考虑借助他人的意见和建议。尽管ENTJ通常富有能力和判断力，但他们也需要其他同行或跟屁虫去评估自己的决策。这样，ENTJ会更好地满足不同利益相关者的需求，从而更加成功。
ENTJ被怀疑时可能会表现出一些不同寻常的行为。他们可能会更加坚定地支持自己的在职场中的判断、行动方案等。但这并不意味着ENTJ无法改变，适应不同情境的要求。如果一位ENTJ在批评或被质疑时能够保持沉着和客观态度，并准确、全面地回答问题，他就能获得更多的成功。