作为一名拥有强烈执行力、目标明确、有条理的领导者，Entj（Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging）往往在职场中扮演着重要角色。他们通常对工作和目标充满热情，并不断努力实现计划的执行，不过，当他们遭遇小人领导时，会感到非常困扰，并且会影响到他们的积极性和工作效率。本文将探讨Entj遇到小人领导的几种情况及应对方法。
一、小人领导的定义和影响
小人领导是指那些身处职场中，急功近利、缺乏素质、懒惰又怕麻烦的上司。他们不重视员工的考核和反馈，把自己看得比别人高一等，利用一切机会来体现自己的权威和地位。这种人对于Entj来说非常具有挑战性，因为Entj天生就热爱掌控和管理事物，有强烈的目标导向和追求成功的决心，而这种小人领导经常会给Entj的计划和执行带来许多麻烦，使他们心生挫败感和无力感。
对Entj来说，小人领导的影响主要表现在以下几个方面：
1. 耗费时间和精力。
与小人领导一起工作，常常需要花费更多时间和精力去沟通、协调和应对各种问题，甚至会把彼此间的联系变成艰难的任务。
2. 减少成就感和满足感。
在小人领导的环境下，Entj可能会感到很难有所成就，由于无法充分发挥自己的能力，从而降低了他们的心理满足度。
3. 限制了个人发展和职业晋升。
小人领导非常爱把自己居于高位，不愿意看到员工的个人成长和发展。这种情况对于Entj来说，会限制他们的职业晋升和个人成长空间。
二、与小人领导的应对方法
1. 提高沟通技巧。
Entj需要具备良好的沟通技巧，以便更好地与小人领导进行交流。他们需要尽量清晰明确地表达自己的想法和需求，并努力避免与小人领导发生冲突。如果遇到解决问题比较棘手的小人领导，Entj需要学会寻求帮助或三方解决方案。
2. 做好自己的本职工作。
尽管小人领导往往让Entj感到心生挫败，但是Entj不要把过多的注意力放在对付小人领导上，而是专注于自己的本职工作，尽力做到出色的表现和创造性的思维，这样有助于提升他们的职业形象和发展潜力。
3. 在组织中寻找支持者。
建立连接和合作关系是Entj非常重要的一部分。他们不仅要与小人领导保持沟通，还可以在组织中寻找其他支持者来实现自己的目标。通过建立长期互助关系来扩大工作资源和人脉网络，可以为Entj积累更加广泛的经验和知识。
4. 寻找新的机会。
如果Entj发现难以承受小人领导带来的职场挑战，他们可以在寻找新的机会时，重点关注那些给予员工更多自主性和自由度的公司和领导。在这样的公司里，Entj可以更好地充实和展示自己的优势，实现个人发展。
：Entj遇到小人领导是一种挑战和机遇同时存在的状态，合理而明智的应对方法将有助于他们更好地应对职场挑战，实现个人目标和成功。