MBTI工具理论上将人类心理分为了16个个性类型，分别描述不同类型为什么会在特定情境下表现出特定行为。其中，ENTJ和INTP两种类型分别代表着主管和思想家。这两种个性类型的人带着完全不同的心态、倾向和方法完成他们在职场或私生活中的任务。如何才能使得entj和intp这两种个性类型相互协同，创造出最优秀的成果呢？
一、思维决策的不同
E代表着extroverted，即外向，而I则代表着introverted，即内向，分别代表了entj和intp两种类型的人不同的思考方式。根据MBTI模型，intp具有广阔的思维空间，偏向于追求深度而非广度的解决问题方式；而entj则寻求实际的解决方案，并且希望看到直接的结果。因此，在分配任务时，领导者（可能是entj）应该了解每个员工（可能是intp）的强项，让员工有足够的空间去将自己的才能发挥得淋漓尽致。
二、如何激发个性潜能
领导者应该了解如何激发员工的个性潜能。intp类型的人，他们通常非常理智、有兴趣探究宇宙万物，因此适合研究和分析；entj类型的人，他们通常喜欢挑战和竞争，并且着重于时间管理和任务管理，所以可以担任一个领导者的角色。当这两种类型的人组合在一起时，领导者应该消除沟通上的障碍，并促进信息分享，以便充分利用每个人的特长。例如，如果团队需要开展调研和分析，那么可以让intp型员工担任这个角色，而entj型员工可以全面负责管理研究结果的实施。
三、如何促进团队合作
在entj和intp组成合作团队的情况下，各成员之前存在着相当明显的差异，但是这些差异不一定是负面的。相反，这些差异是让团队最优秀的成分所在。intp型员工的强项是思考和深入挖掘各种可能性，而entj型员工所特有的是直接解决最紧急和深刻的问题。当这两种个性经过合作完成任务时，就会有智慧的碰撞和深入的教学涵义。领导者应该根据每一个员工的天赋和素质来保证每个团队成员在贡献方面都有所提高，从而使得整个团队可以达到最高的效率。
entj和intp两种个性类型的组合可能会遇到一些挑战，但是在工作中寻求调和和协同是非常必要且有意义的。这样可以让各自的优点在互相补充中得到释放，从而最大限度地提高个人和团队整体的工作价值。如果与不同个性的人共事时，合作团队中的每个人都需要了解自己的优点和妥协能力，以获得最佳表现。