MBTI性格理论是一项广受欢迎的人格判断工具，其中ENTJ和ENTP被视为两个相对的极端类型。虽然他们都是理性型人格，但他们的行为方式却截然不同。敏捷而开放的entp喜欢思考问题和挑战现状，而实际而果断的entj则努力领导其他人并实现计划。当这两种适应性相差甚远的人格类型相互作用时，情况很可能变得爆炸性。
为了讨论这对男女，我们将其表现为职业成功的竞争。在拓展中（），discuss两种人格类型之间的争吵、如何与entj相处和entp和entj关系跟什么东西类似百度下拉搜索词。以下是有关entj和entp在商业中相互作用，以及最终导致他们发生争执的原因。
目标
首先，entj和entp在目标上占据不同的领域。当entj试图夺取行业的控制权，entp却旁观，寻找创新方法来改善既有的系统。在大多数情况下，这种竞赛是健康的，因为他们都希望看到自己的想法引领市场。但是，当entj感到受到威胁时，情况就很快会发生变化。
当然，由于它们的战略定位不同，并不意味着entj和entp无法在项目上合作。如果entj能够证明既有的系统已经可以工作并具有稳定性，那么entp应该向他们的一些建议中添加一些功能。如果两种类型的人能够各取所长，那么创新和实施之间就可以达成完美平衡。
领导和决策
随着entj的强势个性，他们很容易在成为领袖方面脱颖而出。entj往往是传统的管理者和领袖， 他们会为了实现目标而对组织进行严格而明确的掌控。 另一方面，entp可能会把更多的精力放在研究问题上，而不是专注于指导其他人发挥他们的潜力。
Entp可能会罔顾社交常规，过多关注细节或不愿意接受建议。在此情况下，entj往往认为entp不重视团队协作，而entp则认为entj没有足够的灵活性来创造一个真正独特的机会。
自我推销
在entp和entj之间存在另一种明显的差异，就是他们在自我推销上的方法。 Entp对自己有很大的信心，能够迅速发掘各种各样的机会满足自己的愿望，并用自己的特点博得众人关注。 Entj则可能向更多的人推销自己，从而提高他们的领导地位。
但是，entj和entp之间的竞争可能会沉重地影响他们，形成互相攻击的迹象。 在最极端的情况下，entj和entp甚至可能成为彼此最大的敌人。
如何解决？
当处于商业环境中后，我们应该理解entj和entp虽然互有优点和劣势，但我们应该避免让它们相互攻击。 我们应该鼓励这两种类型的人互相学习，发现对方的独特的才能和专业技能，并合理调整人类关系。 当两个性格类型“听”到对方的建议并尊重对方的判断时，他们通常能够成功实现商业目标。
我们可以通过这些方法来实现：
- 鼓励开放对话。 让entj和entp知道互相的见解和才能。
- 推动环境变化。调整企业文化和组织结构，以便更好地容纳各种个性。
- 促进更好的沟通。强化教育和培训，使创新和实际应用与性格类型相结合。
- 采取透明执法和明确的角色分配。从而在entj和entp之间建立正确的责任模式。
在商业上， entj和entp在创新和实施方面拥有不同的能力。这两种人格类型在商业和工作环境中的相互作用如何发展，将取决于他们在各自领域中的重要性和实践能力。但是，最重要的是，我们应该始终尊重和理解entj和entp在商业环境中的作用，并寻找到更好的方式来建立合作关系，而不是互相攻击和对抗。