MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作为一种常用的心理测试工具，被广泛应用于招聘、职业规划和团队建设等领域。其中，ENTJ和ESTJ是两种常见的人格类型，它们分别代表着外向直觉思维判断、外向实感思维判断。
那么，ENTJ和ESTJ哪个好呢？实际上，这个问题的答案取决于个人的特质和职业发展方向。
一、ENTJ
ENTJ（外向直觉思维判断型）人格类型通常被描述为目标导向、决断力强、善于组织、思维清晰。他们常常是优秀的领袖和管理者，具有强烈的自信和掌控欲。在职场中，ENTJ通常能够快速适应环境，找到最有效的解决问题的方式，因此在商业和ZZ领域非常受欢迎。
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然而，ENTJ也有一些不足之处。考虑过于理性，往往忽视他人的情感和感受，容易显得冷漠和不近人情。在团队合作中，ENTJ也需要学会适当地委托任务，鼓励员工自主发挥才能，从而更好地实现团队目标。
二、ESTJ
与ENTJ相比，ESTJ（外向实感思维判断型）人格类型更加现实、务实、注重事实。他们通常善于执行计划、组织日常事务，并拥有出色的记忆力和实用技能。在职场中，ESTJ被视为值得信赖的优秀员工和领导，其职业生涯稳定且表现优异。
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然而，ESTJ也存在一些弱点。由于注重条理和规律，他们可能会忽略某些深层次的情感和心理需求，难以体察和理解他人的感受。他们还需要注意，在高度规范化的环境中不要成为僵化的守旧者，而要积极寻求创新和改进。
三、特质和职业发展方向决定选择
总的来说，ENTJ和ESTJ都有自己的优点和缺点，选择哪种取决于个人特质和职业发展方向。如果你注重创新、愿意冒险尝试，或是在开创新事业时需要具有高度的决策力和领导能力，那么选ENTJ也许更合适。而如果你偏向于执行计划和标准规程，善于实践和记忆，那么ESTJ可能更符合你的需求。
无论是ENTJ还是ESTJ，对于每个人来说都有其独特的价值和潜力。因此，要充分了解自己的性格特质和职业兴趣，找到最适合自己的职业发展方向，开创出属于自己的成功之路。