ENTJ类型的人一般都是非常聪明的，尤其是在理工科方面，他们往往拥有超凡的逻辑思维能力，善于分析问题并找到最优解决方案。然而，由于他们过分强调效率和结果，可能会忽视一些细枝末节，影响到整个计划的实施效果，因此需要不断拓展自己的能力，以更全面的视角来考虑问题。
创造力是指思维产生新观念、新概念、新组合或现成概念的独特应用，作为一个理工科出身的ENTJ型人格来说，如何在发挥强大的逻辑思维能力的同时，增加自己的创造性，成为他们提升自己的难题之一。以下列举几种拓展技巧：
1. 利用闲暇思考：ENTJ型人格常常为了达到既定目的而忙碌。但是，即使有很多项目要大力推动，你也不能让自己陷入消耗思维品质的漩涡。在休息时间思考创意问题可以使你的大脑放松、理清思路、灵感激发。
2. 稳定集中力：ENTJ型人格往往对目标和目标明确又是以极大的自我动力去完成工作，所以经常会出现“野心勃勃，时不时起伏”的状态。关键是要能控制和平衡个人动力和信心的表现，保证思维短时间内处于高度专注认真的状态。
3. 不断提高拓宽知识面：任何需要创新的领域都是需要基础知识储备的，因此提高自己各方面基础科学知识与文化素养，如阅读相关书籍、加入不同类型的社交群体，除了有助于扩大视野，同时也能增加自己的想象力及设计思路，进而为自己的逻辑思维和创造力的升级提供更多价值的借鉴。
作为一个ENTJ建议的领袖，除了要有强烈的掌控欲和领导力，还需要更多关注员工的需求，建立更加亲密的关系。这样不仅能够提高工作效率，而且也能对领导者的自我成长产生积极的影响。
1. 培养情绪智力：情绪智力是指人们感知、理解、控制和利用自己与他人的情绪的能力。QI是领导者成为成功领导者的必备素质之一，必须与ESFPs、ISFPs和ENFJs等感情类型学习相互沟通、信任和支持。
2. 赋能员工：这是现代领导在成功营造团队文化的关键，并通过赋予员工变得更加高效，提升成就感。
3. 精耕细作：精耕细作是任何试图学习软技能（如合作、沟通、决策制定）的人都应有的基本方法。由于ENTJ型人格往往超级强调效率，忽视了在领导中的细节事项。创造机会并培养有效的交流渠道来提高领导力，逐渐了解自己的不足，并提出行之有效的方法去改善。
：ENTJ理科思维数量精准，往往具有很强的领导能力以及逻辑能力。同时为了成长和发掘自身潜力，需要建立良好的人际关系，提高个人创造力及情商，不断学习和优化自身推进方式，在资源和人力上引领团队，实现任务目标。