MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格类型理论是一种广泛使用于人际关系、教育心理学、职业咨询和培训等领域的性格分类系统。Entj（Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging）是其中一种常见的性格类型，这类人通常表现得果断、好胜、理智、积极且具有领导力，是职场上的佼佼者。但若将Entj的领导素质放在学术领域，则可能会遇到一些瓶颈——即便在现代社会中，学历在某些行业的领先优势可能已经不再那么重要，但仍是评价一个人的素养和才干的基本指标之一。那么，Entj低学历的人士真的没有未来吗？
I. Entj低学历的特点和成因
1. 为什么Entj常常成为优秀的领导？
Entj的领袖潜质可以追溯到其性格取向。在MBTI中，E代表外向，N代表直觉，T代表思维，J代表判断。这种性格使得Entj很难对自己的见解和目标妥协，并愿意付出时间和精力去实现自己的计划。他们通常很清楚自己想要什么，并能敏锐地察觉和利用机会。此外，Entj通常拥有很高的自信心和决策能力，这些特质在职场上成为了他们成功的关键。
2. Entj低学历的成因分析
尽管Entj具备领袖素质和独特的个性，但一旦脱离职场，学历的要求和对人的理解与沟通或对人际关系的修建等更细致的要求就会显得更加重要。因此，便有很多Entj低学历的人士会面临诸多困境，例如缺乏正确地解决问题和思考的方法、观念过于固化、情绪控制不佳等等。而造成这种情况的原因主要包括以下三方面：
（1）文凭歧视
在当今社会，学历基本上是衡量一个人能力的标准之一，甚至在有些领域，如教育、科研等，学历的门槛是必须要求的。因此，一旦某个人没有得到相应的学历，就有可能在学术领域和职场上面临各种片面的歧视。
（2）环境和个人原因的制约
Entj低学历的情况还受到许多其他方面的制约，尤其是环境和个人原因造成的制约。家庭背景、社会阶层等因素都有可能影响个人的学业发展，例如家庭经济条件等。此外，Entj通常非常专注于实践和自我创新，而对于传统的学校教育和智力测试并不十分感兴趣，很多时候会表现出“反常规”、或是拒绝“从众”的特点。
（3）缺乏正确的学习方法和态度
作为一个很少老师和父母根据性格特质指导学习方法和策略的群体，Entj在学习上更需要有属于自己的学习方法和思考方式。例如，Entj往往具备缜密的逻辑能力和理性思维，但可能缺乏在课程中需要的反思和自我激励能力。同时，Entj过分依赖自己的判断和意志力，容易疏忽掉某些重要事项，从而导致学习成绩下降。
II. 如何提升Entj低学历者的学习和职业表现？
1. 从能力入手
Entj通常表现出非凡的能力和才华，是注意力集中、解决问题和思考复杂问题的高手，但是他们在学术领域和职场上会面临挑战。因此，要帮助Entj低学历者实现自我价值和事业成功，应该将重点放在培养实用能力和专业技能上。
2. 建立正确的学习态度和方法
建立完善、高效的个人学习计划是帮助Entj低学历者提高成绩和突破瓶颈的首要任务。在这一点上，可以通过以下几种方式：
（1）创造一个有利于学习和思考的环境。Entj通常不喜欢嘈杂的环境，尤其是在学习和思考的时候，很容易受到周围干扰而分散注意力，所以他们需要一个安静、干净、整齐的地方来学习。
（2）鼓励Entj参加与个人性格特质相关的课程、讲座或工作坊。这不仅能帮助他们发现自己的潜力，还能获得更多有益的解决问题和沟通方式的方法和思路。
（3）培养Entj低学历者的自信心和对于未来的信心。很多Entj低学历者在面对未来的时候很容易产生疑虑和迷惑，此时需要帮助他们管理自己的负面情绪，在中长期内继续保持正向思考和健康条件下的耐心。
3. 学习以实践为导向的学科
Entj喜欢实践和解决问题，而与人为关系统计和交流是他们的长处，因此，应特别鼓励Entj在实践方面寻找能够提升自己的专业技能的课程或项目。通过实践，他们可以进一步认识自己，把学到的知识运用到实际生活中并逐渐建立个人价值和信心。
Entj低学历并不代表没有发展前景。Entj天生具备领袖能力和创新思维，只是需要注重发掘个人潜力，厘清个人优势，并且逐步建立有利于自己发展的学习方法和态度。希望有更多像Entj这样富有天赋和潜力的人，能够掌握自己的优势、发挥自己的力量，在适合自己的领域中成为行业佼佼者。