MBTI 中，Entj 是指“统帅者”，他们是天生的领袖，更善于组织和掌控团队。他们热衷于解决问题，并对于困难和挑战充满了信心，因此往往能够取得成功。那么 Entj 成长史中，他们是如何发挥自己的天赋，实现人生的价值呢？
青年时期：负责而自我暴力
Entj 年轻时候常常强势而立场坚定，勇于做出决策并推动实施。同龄人常会因为这种掌控力而被压倒，而他们自己也为此感到孤单和疲倦。在面临失败或挫折时，Entj 常常会有一些自我暴力，也可能会沉溺于自己的意图和城堡。这个时期的关键是：找到一个平衡点，在合适的时候和人分享自己的力量和掌控能力。
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壮年时期：领导他人，扩大视野
在中年之后，Entj 的领导能力和事业发展能力已经获得了很高的成就。他们越来越对自己的优势有清晰的认识：即可以利用自己的才能领导并协调在复杂环境中工作的人们，并以更广阔的范围看待问题，以便建立上层次的方案。
到了这个时期，Entj 可以更深刻地理解和欣赏内向型的人的特质，比如说 Istj，他们不太喜欢冒险，但是却有坚定的意志和富于耐性的能力。在一个比较稳定的团队中， Entj 的合作能力将逐渐得到提升。
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中年和老年时期：注重人际关系
Entj 开始注重人际关系，寻找新的发展机会，并思考如何更好地挖掘别人的长处。虽然他们仍然坚持自己强势的特点，但是却可以更好地平衡自己对内向型人士的需求和尊重，付出一些谦让和信任。这样，他们会逐渐变得更具包容力和感染力。
在这个阶段，Entj 更注重如何融入团队同时保持独立的外部角色。他们会考虑提高自己的文化素养，例如阅读、旅游、艺术和演讲等等，以拓宽自己的视野和影响力。
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Entj 作为 MBTI 中最具领导特点的性格类型，在成长过程中不断发掘和实践自己的优势和能力。随着时间的推移，他们逐渐意识到做任何事情都不是一件孤立的事情，需要其他人的合作和支持，也越来越懂得如何关注团队成员的长处，融入整个团队的氛围，以及扩大自己的眼界和影响力。这样，他们才能真正成为一个优秀的领导者，引领团队取得成功。