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在MBTI理论中，ENTJ型人格是具有领袖气质的人，拥有迎接挑战和良好领导能力的优秀品质。他们非常强大，在生活和工作中通常需要一定的控制和协调。然而，也有些人却会让这种控制变成一种痛苦，例如那些行为不尊重周围环境的人或者那些不愿意与他们合作的人。
对于这些人，ENTJ通常会抱怨他们没有足够的自制力或者过于自我中心，或者事件过程过于曲折或无法达到他们的预期和目标。在这种情况下，作为职业Entj，如何与直接挑战他们领导权的人、过度应酬的人、反应迟钝的人以及过于急功近利的人等方面相处呢？
一、切勿上当受骗
对于那些过度应酬的人，ENTJ也许很快就能看出他们本来就是人际关系而非真正认同或愿意相互帮助的人。因此，他们不赞成“以媚俗和花言巧语占上风”的人。如果这样的人不断地来捧场，尤其是那些总是“吹捧”或者夸大自己或者某些事情的人，他们不会感到高兴。
（不喜欢的人是个什么性格）
二、以实力压人
对于像“反应迟钝”的人，ENTJ可能并不需要耐心地等待他们赶上气势汹涌的节奏。如果付出太多努力还是无法成为同框内的人，ENTJ也许会选择“以实力压人”，但他们不会因此而感到烦恼或者沮丧。
（如何界定ENTJ不合作、给人压力的特点）
三、让自己和团队更加良好
对于那些强制直接挑战他们领导权的人，职业ENTJ们经常会主动去发展自己以及他们所领导的团队的整体能力。这既包括在项目和预算方面的协调和分配，也包括学习新技能和扩大个人网络以及企业关系圈。
ENTJ对不喜欢的人（优秀但是不合作）应该以洞悉他们的需要和价值为中心，同时不断调整自己的行为以及团队的战略和目标。他们应该试图找到共同点，尽量避免直接对抗和拒绝。毕竟，毫无疑问的是，优秀的个人和团队会带来更好的结果和业绩，这也是ENTJ非常重要的价值观之一。