作为MBTI性格类型中对于职场领导力最具优势的类型，ENTJ的掌控欲和决策力让他们成为了管理岗位上的佼佼者。但是，处于这样一个优势地位的人群中也存在着一些“极端分子”，他们的ENTJ性格会变得异常极端和攻击性强，导致他们不仅极富争议，而且可能被大多数人视作职场癌症。
ENTJ毒打的常见表现形式有：
1. 掌控欲过强，想要将所有事情都安排得妥妥当当；
2. 多次忽略员工/同事的需求和权利，甚至直接让下属执行私人任务；
3. 过于强势压制员工/同事，轻视部属，甚至在公开场合对下属进行侮辱；
4. 经常向外界展示自己的成就和成功，否定组织或团队的整体贡献；
5. 在工作场所经常利用自己的权力来摆布他人，发号施令，同时缺乏对他人的同情和倾听能力；
要认识到一个人是否存在ENTJ毒打现象, 需要注意他们的沟通方式、处理问题的方式和具体行动策略。
一般来说，ENTJ毒打的表现与其个人经历中过于强势的父母教育或长期劳动竞争恐惧症有关。此类人士，往往在长期的竞争和压力下积累了大量负能量，因而也更容易出现较为危险的毒打行为。当然,世界上任何事物都有两面性，ENTJ型人才也有自己出色的领导才能以及人格魅力，不要误解所有ENTJ类型的人都倾向于毒打。
对于局面失控的ENTJ毒打人员，当事人可能会感到茫然无措，不知道如何应对上手。究竟如何妥善地处理这类问题呢？
1. 请遵守相关法律规定并学会维护自己的权益。
不要害怕说不，勇敢维护自己的合法权益，在遇到有意挑衅、故意企图伤害或破坏社交环境等情况时，可以采用口头沟通或聘请专业人士来帮助。
2. 学习沟通技巧并进行有效的沟通
要与ENTJ毒打人员进行沟通时，不妨采用“我语”表达方式，避免过多的指责和抵触情绪表达。此外,注意言辞委婉一些，增强进攻性话语的克制，注意沟通方式的方法和技巧。
3. 寻求领导和同事的支持
如果你被ENTJ毒打人员欺负，不要错过反馈和信任举报的契机。给上级领导或 HR 部门写反馈信，详细描述自己的处境，并请求支持。
总之, ENTJ毒打现象本身是职场环境中的一种不健康现象，我们应该从减少具有ENTJ性格特征的人在出现毒打倾向的商业环境中的数量，拓宽发展职业团结、确保同理心和透明化的组织文化提高他们的真正领导能力和个人魅力方向思考,以建立更公正、更稳健、更健康的企业文化，从而发挥更大的集体效应。