ENTJ是指外向、直观、思维理性、判断明确的人。这种人往往有着强烈的领导欲望，具有极强的组织和决策能力，甚至被称为“霸气总裁”。那么，我们该怎么看待别人眼中的ENTJ呢？
一、优点
1.领导力：比起软弱而居，ENTJ更愿意掌控自己的人生和职业。这种人的判断和领导能力极强，常常成为了企业中的佼佼者。他们在处理事情时比较果断，对待团队中的成员也十分关心和照顾。
2.目标明确：ENTJ是一个非常清晰的目标型人才。他们对自己和团队都非常有规划和规划，对于完成目标有着极高的敏锐度和准确性。
3.执行力：ENTJ在全球职场上名副其实的有效率任务达人。他们对任务分配、进度管理以及执行能力都非常擅长。在他们领导下的团队，总能够以最佳状态完成任务。
二、缺点
1.控制欲强：ENTJ喜欢掌控一切，都希望有更多的掌控权。这一点可能导致与同事之间的冲突，最终可能会影响整个团队的效率。
2.固执己见：由于ENTJ的判断和领导力极强，他们可能会对自己的想法固执己见，而不愿意接受其他人的意见和想法。因此，在处理团队任务时，他们往往需要注意到听取其他人的建议。
3.太高的期望值：ENTJ总是有着太高的期望值，并强迫团队成员达到这个标准。当设定的目标没有达到时，他们可能会被过度批判以及失望。
三、如何适应
1.建立信任：在工作场所中，相互建立信任是非常重要的。当团队内的成员对ENTJ充满信任时，他们便可以获得更高的合作效果。
2.学会倾听：ENTJ需要努力的学会倾听。在团队合作过程中，需尽可能多的考虑到伙伴的想法。与伙伴进行交流，了解他们的需求和处境，将有助于构建出更加高效的工作空间。
3.调整期望值：ENTJ才能对目标和任务被有效的划分和管理。在执行之前，需要将期望值合理降低一部分，而且需要给下属成员一定自由度和自主权，才能使得整个团队协调有序，产生良好的协作效果。
总体，ENTJ既有着紧迫的工作效率也有成为领袖的素养。但如果不注意调节缺点，楼下可能会变得不友善甚至高傲自大。而让自己的优点融入并影响他人，更有利于进一步成功个性，发挥特长。