ENTJ是一种典型的倾向于外向、逻辑明确并且善于决策和组织的人格类型。他们常常被称作领导者，而且确实拥有这样的潜质。虽然ENTJ具有许多优点，但仍然存在一些局限性，因此对于发展个人职业生涯至关重要。
以下是一些ENTJ发展建议：
1.发现你的内在动机
ENTJ的核心信仰是在较短时间内完成目标，以此证明自己能够实现成功，并从中获得满足感。这种针对结果导向的动力将他们推向了成功，但由于过度专注于结果而忽略了实际是否对自身有益，从而带来了远远不足的体验和成长机会。因此，了解自己的内在动机可以让ENTJ更好地平衡工作和个人成长。
2.培养情感智商
理性和逻辑性使ENTJ很擅长如何利用有效的策略解决问题，不过这也使得他们的情感反应不够敏锐。因此，ENTJ需要意识到自己的情感盲点，并相应地提升情感智商。对于ENTJ来说，积极地去理解他人的情感和需求以及处理复杂关系会成为很好的锻炼方式。
3.多方面挑战自己
ENTJ通常会遵循已经熟知的领域，因为这可以支撑稳定性和可预测性，从而使他们更加安全和自信。 然而，汲取新的知识和经验是人格成长的重要部分。尝试新的领域，拓展思维的边界，并尝试新的活动、技能和兴趣，将有助于进一步的发展和成长。
4.从错误中学习
ENTJ通常非常自信，并且对于错误既不愿意承认也不愿意接受。要想进一步发展，他们需要学会从犯错误的经验中学习和发展，从而理解如何在未来更好地作出正确的选择。
5.寻求反馈
ENTJ通常希望在自己的职业生涯中取得成功，包括在领导团队中，做出正确的决策，并与之合作，因此，他们需要不断地寻求反馈。通过收集和利用反馈信息，他们可以更好地了解自己的长处和薄弱点，并实现自我完善。
以上是ENTJ发展建议。 ENTJ领导者常常拥有创造性、意志坚定、抗压能力以及不可战胜的决策能力，可以为组织带来无穷的助益。相信通过这些发展建议的实施，他们会成为更加杰出的领导者并获得更多的成功！