MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种测量个体人格类型的工具，它将人们分为16种不同的类型，每种类型都有其独特的个性特点和行为偏好。在职场中，有两种类型的人格被认为是最适合做老大的——INTJ和ENTJ。那么，这两种类型之间到底有何不同，谁更适合担任领导角色呢？
INTJ：坚定自信，注重独立思考
INTJ（Introverted, Intuitive, Thinking, Judging）类型的人天生能够看到系统的全貌，他们通常比较沉默内敛、独立自主，总是从个人角度分析问题。他们会花费大量时间进行内省思考，喜欢寻找解决问题的最佳方法。INTJ不太适合过于繁琐的工作，因为他们更喜欢关注地图上的整个森林，而不是一棵棵细小的树。他们追求完美主义，往往拥有深厚的学术背景和技术知识，适合处理极复杂的东西。
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然而，INTJ也存在缺点。由于他们往往过度集中于自己的理念和方法，会觉得其他人不如自己聪明，因此在与团队沟通时可能会遇到一些问题。此外，他们有时会被贴上“高傲”、“孤僻”等标签。这就需要在领导团队时要强调有效沟通和协作，同时注意展示个人的可信度和智慧。
ENTJ：果断自信，注重实现目标
ENTJ（Extraverted, Intuitive Thinking, Judging）类型的人具有强烈的动力、领导力和坚定的信仰。他们往往充满能量和决心，善于寻找、发掘机会并将它们转化为实际成果。ENTJ不断地推动自己和别人走出舒适区，因此他们擅长快速识别问题并采取积极行动解决它们。这使他们成为一支强大的管理和指导队伍的力量。
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然而，正如INTJ一样，ENTJ也存在一些负面特征。他们往往过于自信，容易在自己的方法上坚持不懈，忽略了其他人的意见。在处理问题时，他们可能会显得过于冷静和理性，缺乏人情味，让别人感到棘手。因此，在担任领导角色时，ENTJ需要意识到团队的感受，并着力于打造一个更友好、更协作的文化。
：INTJ和ENTJ都有老板的潜质
INTJ和ENTJ的聪明智慧、领导能力和目标导向性等特点，使他们成为拥有老板潜质的人。他们在处理复杂的问题，制订战略并实施计划方面都非常出色。然而，由于个性和技术能力略有不同，他们在不同的行业和环境下或有不同的优缺点。因此，我们不能仅仅通过MBTI类型来评价一个人的领导潜质，还需要考虑个人的具体背景、经验和各种因素。
无论是INTJ或ENTJ，作为领导者，他们都需要意识到沟通和协作的重要性，并与团队成员保持良好的关系。只有建立起互信和相互尊重的文化，才能真正实现长期成功。