在MBTI性格类型理论中，ENFJ和ENTJ是两种非常相似的类型，均属于外倾感性、直觉思维、情感判断、计划决断的四个特质组合。但在个体发展过程中，由于内在基因的差异、环境条件的变化等多种因素的影响，enfj有时也会表现出entj的性格特征。
那么，enfj成为entj的原因和影响是什么？下面就来进行一些分析和探讨。
原因一：个体成长环境
一个人成长的环境与性格的形成有着极其密切的关联。在成长环境中，父母、老师、同学、社会等诸多方面的影响都会对个体性格的形成产生深远的影响。
比如，一个enfj性格者所处的环境，可能经常受到他人的关注和鼓励，得到很多肯定和赞扬，形成了一种强烈的自我肯定感和自信心；同时，这个人也可能因此产生了一定的自我中心倾向，想尽办法去影响和控制他人，以获得更多的支持与认同。
而entj性格者所处的环境，则相对而言更多地强调竞争、自我表现和目标实现。这个人可能经历过不少挫折和失败，但同时也学会了更加果断、坚定和自律，向往追求更大的成功和成就。
在这样的环境中生长，很容易让enfj逐渐培养出支配欲望和目标导向，从而表现出一些类似entj的特征。
原因二：个体内在发展需求
每个人身上都有着自己独特的、不同于他人的发展需求。有些人非常注重实际工作、物质享受和社会地位，有些人则更注重亲密关系、人际交往和情感表达。
同样地，enfj和entj性格者也有着各自不同的发展需求。enfj性格者更注重人际关系、合作和社群建设，倾向于把自己的优势发挥到最大，帮助他人取得更好的成功。而entj性格者则更强调掌控、管理和决策，他们乐于承担领导或组织责任，追求个人和团队的目标实现。
如果enfj在某些时候感受到了较强的掌控、管理和决策需求，那么他们就很可能会表现出一些类似entj的特点，比如更倾向于透过目标、计划、责任等方面来驱动自己和他人；更加注重实际成果和客观效益，而不是单纯的个人情感和价值观。
影响一：职业发展
性格类型对职业发展有着极大的影响，也是MBTI理论最早最深入研究的一个方向。不同的性格类型适合的行业和职业有所不同，同时不同的职业环境也会进一步塑造和挖掘个体的性格特点。
作为enfj转变为entj，在职业选择方面，他们可能会更倾向于掌控型的职位，比如企业经理、项目主管、策划师等。这些职业更强调理性思考、组织能力、领导力和决策能力，正好符合了entj的性格特点。
然而，enfj也应该注意职业发展的平衡性和可持续性。如果仅仅过分追求掌控、成果和目标，而忽视了人际关系、自我认知、情感表达等方面的需求，很可能会导致自身的职业支撑力不足，长期难以持续成功。
影响二：人际交往
enfj和entj作为两种相似但又有区别的性格类型，他们在人际交往中的协调和互动也有着一些差异。enfj更强调情感表达、情感共鸣和团队合作，比较倾向于开放性、创造性和包容性；而entj则更注重独立思考、主导决策和实现目标，更倾向于分析思考、客观评估和策略谋划。
因此，对于通过enfj成为entj的人而言，也需要适时调整和补充自己的人际交往能力。不能单纯以目标导向为宗旨，而忽视了人际关爱和情感共鸣；同时也不能过分陷入情感中心，而忽视了各种实际问题和解决方案。
举个例子来说，一位女性enfj部门经理在工作中擅长协调、安排和推动团队工作，同事和下属都对她充满信任和支持。但随着公司业务的发展和竞争的加强，这位经理也逐渐发现自己需要更具远见、判断和执行力，才能顺利带领团队实现公司目标。于是，她开始加强了自己的自我锻炼和知识学习，更多地倾向于理性思考、分析决策和实践落地，从而逐渐表现出entj的性格特征。
通过上述分析和探讨，我们可以看到，enfj成为entj并不是一种好与坏、对与错的单一选择，而是一个因人而异、多方面影响的复杂过程。个人不同的发展需求、成长环境和职业规划等因素，在一定程度上决定了enfj是否会转变为entj，以及如何进行性格整合和协调。
因此，我们在进行MBTI性格类型识别时，也不能仅仅停留在单一标签或简单描述的表面，应该更注重个体多元化发展和整体性的发掘。只有通过自我认知、职业发展和人际交往的不断完善，才能真正实现个人性格的全面优化和协调。