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作为具有主导性格的人群，entj一般被认为是生来就是杰出的领导者和成功人士。然而，每个人都有自己的成长历程，很弱的entj也不例外。本文将探讨一个很弱的entj如何克服困难和挑战，获得成功，并带领团队走向辉煌。
父母影响
家庭环境对于人的性格、习惯的形成有着十分重要的影响，这点对于很弱的entj也是一样的。他们可能面对的第一个问题就是父母的期望。如果父母对他们的要求过高，给予过多的压力，可自信心不足的entj可能会因此而失去自我认同感与方向感。这个时候最需要的是先了解自己的特点，再寻找适合自己的机会。entj的领导特质常常表现在组织协调、规划决策、目标设置、应变管理等方面，很多职场岗位都适合他们去发挥。去选择一些合适的管理岗位或者寻找自己的成就感会令entj获得更大的满足感和成就感，从而进一步提高自我价值感。
学习压力
在校园里，很弱的entj可能因为太强烈的竞争和要求而导致焦虑和抑郁。对于这样的entj，一些改变学习习惯的方法应该是十分难得的，比如：采用更加科学、合理的学习计划；将分散的事物进行高效集中汇总；尝试与其他同学、老师打交道。这些方法可以减轻一个entj的学习压力。此外，也要思考自己的未来，将压力转化为动力，为自己的理想奋斗，并以实际行动证明自己的价值。
领导风格
伴随一个entj职场生涯的同时，其领导风格也愈加清晰了解。例如，某个entj可能会在领导岗位上表现出过于强势、不够体贴、缺乏同理心等不足。对于这种问题，entj需要认识到自己的不足与缺陷，并联系实际进行改变。一些方法包括：增强沟通能力、倾听他人的想法、学习更好地管理自己的情绪等，不断完善自己的领导风格。这样逐渐培养出开明、毫无偏见、体贴而又激励团队的管理风格，慢慢将自己变成一个具备完善领导素质的好领导。
在当前竞争激烈的社会中，对于很弱的entj来说，成功的路途充满了曲折和挑战。但是，只要能够明确自己的个性特点、找到好的工作环境、发掘自己的真正价值、努力提高优点、意识到自己的不足并加以改进，entj也能够发挥自己的优势走向辉煌。