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作为MBTI中最具有领导气质的类型，entj个性自信、果断、决策力强。然而，这些优点也可能成为他们被别人所管束的痛点。本文将解析entj讨厌被管的原因，并探讨如何更好地理解和与他们沟通。
挑战权威——“我是能力最强的”
作为外在取向和思考取向均为“外向性”的类型，entj倾向于寻求控制并主动影响周围的人和环境。当他们感到自己受到限制时，会产生强烈的逆反心理，严重时还会引发摩擦或冲突。特别是当entj认为领导者的指导或意见与他们个人观点不符合时，他们很难接受这样的安排。这可能会是“entj讨厌被管”的一个关键原因。
比如说，在团队中entj做出了自己独立思考的计划，并夯实了相应的数据和逻辑。这时，领导给出另一种方案，但却没有理由和数据支撑。在这种情况下，entj可能不会乖乖地接受安排，而会发出诸如“请问您的决策是否基于数据支撑或者您个人的意愿？”等质询。当然，如果对手证明自己的思路确实更科学，entj也会愉快地同意。
此外，entj偏好交流和合作，而非被动的指令；在团队中作为leader时，他们通常希望得到成员的建议并听取不同声音。然而，如果领导过度控制、限制自己和团队的行动自由，甚至不允许entj表达自己的想法，entj很快就会对这样的环境感到不满，进而导致关系破裂。
自我表达——“你看，这才是我想要的”
除了挑战权威，entj还有自我的表达需求。他们非常重视自己的意见、看法甚至是爱好，因此，很少会委曲求全。当entj感到在某个领域或话题上被遮蔽、忽视、拒绝、否定时，他们会感到恼怒或沮丧。
以工作场景举例，如果entj感到自己在工作上缺失了某个技能、工具或资源，但领导或其他同事忽略了他的要求，这对entj来说是难以忍受的。更糟糕的是，如果entj意识到这样的问题严重影响了自己和团队的进展或效率，而领导仍然不采取任何措施，这将在entj的心里留下一份背叛感和冷漠。
与此同时，entj也因表达自我过于强烈而时常面临批评。在与他人交流时，entj可能会太过于直接、坦率和冷酷，（有些entj甚至不知道如何委婉地表达自己想说的话）从而失去很多合作机会。如果为了攀升气势而长时间保持这种态度，entj最终会孤独和失利的。
如何改善与entj的关系？
与实际行动型的entj打交道，我们需要注意以下几点：
1. 尊重他们的独立和个性差异。当与entj合作时，请不要简单地给出指令或限制，他们希望得到更多的自主研究和解决问题的自由。
2. 给予他们足够的信息和资源支持。尤其是在领导entj时，请记得给他们愿意亲手完成任务的时间和工具，并给与鼓励和反馈。
3. 在交流中避免过分批评和压制。当不同性格的人在一起工作时，容易发生分歧和争论。但无论遇到什么情况，请尝试用更礼貌和友好的方式表达自己。
虽然entj可能会因为感觉受限而显得难以相处，但如果我们能够学会更好地理解他们并采取恰当的沟通方式，我们就能更好地利用他们的领导能力和潜力，这对任何一个团队都是有益的。