MBTI人格类型中的ENTJ，是指具有“外向、直觉、思考、判断”的特征，也被称之为“指挥官”（Commander）。在20世纪70年代，美国心理学家Myers和Briggs提出了MBTI理论，将人类行为归纳为16种类型，并按照个体的性格特征进行分类。其中，entj人格类型是最为普遍和典型的一种，其主要特点集中于四个方面：他们具有极高的自信心、执行力和说服力，习惯性地采用理智和逻辑来决策，同时能够迅速有效地调动周围资源实现目标。
然而，与众多MBTI类型相比，entj更显得高傲和自大，这也使得其常常被形容为“霸气侧漏”，因其出现在百度下拉搜索词中。接下来，我们将从三个方面探讨entj霸气侧漏的真相。
一、渴望权力和掌控一切
作为通常在职场上胜任顶级领导岗位的优秀人才，entj通常对权力和地位特别渴望，往往会将其梦寐以求的目标设置得越高，便越容易陷入那种自恋、自傲的状态中。entj在追逐权力的路上会用尽一切手段，无论是对待他人的冷漠、有意忽视或是出言讽刺，皆为达成其目的的手段。这往往容易被外界解读为“霸气侧漏”的表现，且其行为常常让与之合作的人感觉到受到了压迫和掌控。
比如，在公司里，某位entj身为部门经理，每天对下属都抱着“绝对掌控”的思路，甚至对一些小事也好像不露一点松懈的样子。如果遇到更加高度独立和有领导能力的下属，他就可能变本加厉地挑战对方的权威，并试图夺回其认为非常重要的核心领导力。
二、情商不足，容易伤人
然而，在entj强势、冷酷霸道的面具下，却隐藏着脆弱和敏感的内心。尽管他们并不喜欢表达自己的情感，也不擅长察觉并处理他人的情绪反应，而一旦受到挫折或是批判就会变得异常脆弱和敏感。这也是entj “霸气侧漏”的另一个原因，他们过于自信和傲慢的性格，使其很难接受别人的批评和质疑。
比如，某位entj部门总监因为个人目标和公司利益的不平衡，引发员工的抵制和不满，但是该总监并没有真正察觉到员工们的不满情绪，反而以为是员工们的不努力导致了公司的业绩下滑，对员工们进行了严厉的责骂和打击。这种行为很容易让员工感到受到冷落和压迫，而严重的话甚至会让entj失去团队所有成员的好感度。
三、冷静机智，能有效解决问题
与显得傲慢和霸道的表面形象相比，entj内心深处也蕴含着渴望成就的强烈愿望。他们拥有直觉过人，思考敏捷，处理信息的能力非常出色，并且擅长在紧急情况下调动团队的资源完成目标。在处理棘手问题时，entj通常会采用清晰的目标架构、详细的规划方案，并通过坚定的意志力和出色的执行能力实现目标。
比如，某位entj公司CEO接手了一个未知的新项目，该项目涉及到大量的技术难点和人员的协作问题，同时市场上的竞争也很激烈。该CEO立即组织了一个高效的团队，将资源进行调配，针对大量的难题迅速采取措施，同时在人员管理方面也表现出色，很快就为公司赢得了新的业务方向和市场份额。
霸气侧漏 entj严格来说只是个人的小众行为表现，不应成为其人格类型的固定特点。我们应当更加注重培养自身的个性魅力与领导素质，而不是被“霸气”所包裹产生局限的心态。