作为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论的核心，人格类型描述了人们的行为方式、想法和决策方式等方面的特征。而在这其中，经常被提到的一个人格类型就是ENTJ。人们很容易将entj和成功、自信以及领导力联系在一起，但是entj型人格也有着自己的一些缺点。本文将重点探讨ENTJ型人格中两个缺点，即用人唯利是图和不善于表达情感，并结合相关案例为读者做出详细阐述。
用人唯利是图
在entj型人格中，人们会非常关注自身和团队的成功。一个成功的企业需要不仅具备优秀的制度和规章制度，还需要一支充满活力和实力的团队。因此，对于entj型人格的人来说，他们非常追求把最合适的人放在最合适的位置上，不断调整和优化组织架构。这种观念虽然有一定的实际意义，但是却容易使得他们忽略增强员工凝聚力和胜任力这两个核心问题。有时候，entj型人格的人过于激进和实用主义，往往会使得自己的选择只看重员工的背景、能力和成果，而忽略了其他关键因素。这种行为容易导致员工的流失，严重影响公司的团队稳定性。
同样，entj型人格的人也会过分追求结果和利益。他们通常会评估所有做出不同决策的可能性和风险，然后决定哪种决策最有利可图。虽然这种思维方式对于企业决策者和风险投资者来说尤为重要，但是如果这种观念延伸到对待员工的方式上，就会使得员工感到迷茫和不安。特别是在经济不景气的时期，企业团队需要相互信任和合作才能维持长久的成功，而entj型人格的人偏偏缺乏这种特质。
不善于表达情感
另一个entj型人格的缺点是不善于表达情感。创业家伊隆·马斯克（Elon Musk）就是一个典型的entj人物，他的目标清晰，野心勃勃，非常注重企业的长期发展。但是，并不是每个人都能像马斯克一样表达自己想象中的愿景，而很多entj型人格的人却有类似的问题。他们非常强调实用性和能力，没有太多时间和精力思考自己的情感模式，整天过着“事业为重”的生活。然而，这样的人往往会让其他人感到无趣和学习的动力不足。
此外，entj型人格的人也很难处理人际关系。他们通常会设法去把所有的东西都做到最好，让自己成为领袖。虽然这种方法对于企业的发展来说确实非常成功，但同时它也会使得entj型人格的人和其他同事之间缺少互动和合作。因为他们不擅长表达情感，往往会使得其他同事感到不安和担心，感觉与他们无法建立起联系。
entj型人格的人以其坚定的个人主义、强烈的决策和弘式的创新精神成为一个积极的力量。这些人在成败时刻都能赢得效率、意志力和知识分子精神方面的信任，但是如同所有人一样，他们都有着自己的缺点。本文探讨了entj型人格的两个缺点，即用人唯利是图和不善于表达情感，并结合案例为读者提供了详细阐述。最后，我希望本文对于那些关注自己与他人相处方式的人有所帮助。