ENTJ，意味着“外向、理性、情感均衡、判断力强的领导型人格”。这种人格类型常常被描述为决策力强大、擅长领导团队、有很好的沟通和组织能力，并且拥有积极进取、目标明确的性格。不过，与所有人格类型一样，即使在其强大的优势之中，仍然存在着一些缺点。
控制欲
控制欲在ENTJ的性格中是最容易被注意到的缺点之一。他们意识到谁是最好的人来做某件事情，因此他们通常倾向于亲自完成很多事情，而不愿意将部分工作交给他人。他们往往忽略了团队成员的潜力，并未充分发挥其优势所在，在某些情况下可能会冒着伤害其他人的风险寻求自己的成功。
过度自信
与控制欲有关的是ENTJ经常表现出过度自信。虽然这种信心可以帮助他们在挑战和危机时保持镇静，并使他们对自己的能力充满信心，但有时这种自信会让他们感到无敌或高高在上。这可能会导致他们忽略其他思考途径，最终导致计划的失败。
（工作中的ENTJ性格缺点）
通常情况下，ENTJ的优秀的领导和决策能力使得他们在职场上更容易得到成功。但就像其他人格类型一样，ENTJ的一些缺点也在日常工作中显现出来。
不擅长听取他人意见
ENTJ的自信和决定性往往会让他们忽视和不愿意听取别人的意见。当遇到需要与他人交流和深入了解他人独特观点的问题时，可能会变得困难和挑战。因为他们相信自己是最好的解决方案提供者，在忽略其他组员的权重时可能会令他们失落。
忽略规则和程序
ENTJ通常倾向于规划他们认为有效和高效的方法。然而，这些计划和过程可能忽略了公司和国家行业的规则和标准。 在某些时候忽视规则和程序不应被纵容，否则可能会对公司形象和信誉造成负面影响。此外，长期忽视行业规范也有可能会对公司业绩造成不利影响。
（ENTJ人格类型缺点的管理）
虽然ENTJ性格类型具有成功和高效的领导能力，但要缓解其缺点需要注意以下几点：
意识到组员优势
了解每个组员的优势和擅长的工作可以集体将整个团队发扬光大。ENTJ可以依靠团队中其他人的能力而不是全部通过自己来完成工作。
听取他人意见
听取其他参与者的观点有助于FNTJ认识到公司可能面临的各种挑战。虽然ENTJ能够获得自信和深刻的见解，但是质疑和挑战有助于发现内在的弱点带来更好的机会。
尊重规则和程序
ENTJ需要牢记职场中遵循的规则和程序。要牢记公司业绩和声誉问题，并避免不合理所带来的不良影响。
尽管ENTJ的领导能力非常出色，但这种人格类型仍然存在一些缺点。 ENTJ的控制欲和过度自信可能会使他们难以听取他人的建议，同时他们可能忽略规则和程序，而不注意公司的形象和声誉。 总的来说，在职场上发挥ENTJ性格的长处的同时，也应该关注其缺点，善于如何缓解自身的缺点。