在MBTI人格类型中，ENTJ是一种非常强势的人格类型。他们往往非常专注于实现自己的目标，并且拥有坚定的决策力和卓越的领导能力，但是由于对事情过于执着和强势，使得他们很容易陷入局限，失去灵活性和想象力，因此，他们需要找到一条成功转变的路径。
（ENTJ逆袭——如何让庸人自扰离你远去）
ENTJ人格类型的人往往会因为对自己的目标认真地执着，而变得过于强势和大段。出于对团队成就的渴望以及为了实现个人目标，他们还常常会直接控制团队成员，客观上挫伤团队成员主动性，建立起一种不利于创新、流动性和协作的氛围。
为了摆脱这一独断专行的形象，ENTJ人格类型成功的关键在于跳出自己的思维定式，以开放的心态面对他人的建议和反馈，并且积极探寻、培养自己的软技能，比如有效沟通、人际关系处理以及团队协作等方面的技能。
同时，ENTJ还应该时刻关注个人战略，考虑如何有效地利用自己的优点，为自己的事业或个人发展制定长远规划。此外，挑战自我也是非常有必要的，例行走出自己喜欢的舒适圈，克服自己的弱点，在未知的领域提升自己的能力和素质，可能是他们成功逆袭的推动力量之一。
（ENTJ逆袭——如何改善自己的人际关系）
在人际交往上，ENTJ人格类型常常受到别人“与你合作是一种奇怪的体验”的评价。也就是说，由于其高度自信的强势形象，ENTJ容易给人一种强迫、无耐心、控制欲强等负面印象，这在职场上也可能会对自己的团队建设工作造成不利影响。
因此，要改善人际关系，ENTJ人格类型需要从另一个角度看待他人。他们可以关注他人的长期目标和他们对自己的期望，并试图了解他们的利益点和最感兴趣的方面，以此来引导他们更好地激发出自己所领导的团队的活力和竞争力。
此外，ENTJ也应该认识到个人战斗力不可取代与限制，要善于利用公司的团队资源来建设自己的团队，开展多元化、合理的合作与组织。通过与他人的协力，能够更广泛地接收信息并积极地分享自己的概念，从而提高自己的创新和团队管理能力。
来说，ENTJ人格类型成功的关键在于跳出自己的思维定式，寻求反馈、专注于学习和改进自己的软技巧，探索未知领域尽可能地提升自己。同时，保持一种协作的心态，通过求异性思考和正确的组织管理的方式，获得敏锐、有洞察力的团队建立思路。