ENTJ-C，是将外向、直觉、思考、结构与决策四种特质完美结合的人格类型，在MBTI人格理论中，ENTJ-C被赋予了决策者的头衔。
搜索结果显示，关于ENTJ-C的热搜词汇集中体现了该人格类型的多种特征：“领导力、控制欲、外向、什么意思、智商高、性格、婚姻、职业”等，这些词汇无不展示了人们对于ENTJ-C独特魅力的极大期许。
一、ENTJ-C的特质及优点
1.ENTJ-C拥有极强的领导才能
作为典型的“办事型人才”，一个稳定的目标方向和切实可行的短期计划是ENTJ-C所必须具备的；凭借坚定的意志和强大的执行力，他们总能够为团队提供灵感、带领团队去完成任何所设下的目标，并不断挑战自己。
2.ENTJ-C的决策能力高超
由于上述强大的领导才能，成年后的ENTJ-C通常已经经历了多次的决策和权衡，并对决策过程越来越熟练，有时甚至可以在寥寥数秒之内就做出关键决策。
3.ENTJ-C具有较强的智商
智商衡量一个人的才能、智力和学习能力，在这方面，ENTJ-C无疑也是优秀的。凭借强大的思维映射能力和快速学习的能力，他们能够在最短时间内吸收大量有价值的信息，进而不断改善自己的思考方式和思维能力。
4.ENTJ-C的目标决定性很强
成年后的ENTJ-C通常已经明确了自己的最高长期目标，并为之付出了极大的努力。他们既有激情又有果敢的决策力，对于任何事情都有自己清晰的想法和目标，并会想尽一切可能实现它们。
二、ENTJ-C的局限和挑战
1.企业家思维难以掌握
ENTJ-C具有杰出的领导品质，更适合从事需要自主管理、驾驭和领导他人的工作岗位。 他们有较强的企业家思维，但有时由于过于专注于短期目标而忽略了团队其他成员的长远发展，过度控制的行为常常会让团队氛围紧张。
2.团队管理中的挑战
ENTJ-C在创新型的团队和开放式的工作环境下可能显得有些僵硬，过于注重结果，关注的是如何将自己的计划付诸实施，缺乏与人交流的耐心。而对于相对传统的、有清晰层级和规章制度的组织形态，ENTJ-C则会表现出更强的适应性和管理能力。
3.Fi缺失影响情感沟通
ENTJ-C相对其他类型的人来说缺少Fi内倾的情感感受能力，这使得他们在不同思维方式的人际沟通上时常会受到限制，并需要更多的时间和金钱资源进行反思和深入了解来拓宽自己的心智空间，同时，这也影响着他们与同龄人的热情和信任。
三、ENTJ-C应聘建议
1.加强自我反思和人际交流能力
人际交往对于ENTJ-C的发展是极为重要的。处于一个充满了协作和竞争的市场换句话说，ENTJ-C必须有强烈的交际技巧和优秀的情感自我管理能力才能在职场上站稳脚跟，建议他们多参加团队协作活动，多和团队同事交流提高沟通能力。
2.注重员工培训和团队建设
领导和管理不应只局限于企业的发展规划，更需要关注团队成员自我发展和实现的目标。ENTJ-C作为团队领袖，只有注重对团队成员进行培训和提升，才能真正提高团队工作质量，避免不必要的纷争。
3.注意放松和平衡
ENTJ-C虽然乐于承担责任，但也需要调整生活节奏，放松自己的紧绷神经，以更均衡的心态应对问题。个人健康、家庭、朋友以及自我成长，都应是生活中至关重要的元素。
以上就是关于ENTJ-C的解读和应聘建议，了解MBTI和人格类型可以帮助人们认识自己、理解自己，从而更好的发现自己的优势和不足，做出科学和明智的选择，更加实现个人价值。