MBTI中的ENTJ型人格是以领导者和决策者出名的，他们通常是非常有能力并且思想敏捷的人。然而，entj型人格也具有一些缺点，其中最突出的是他们的权利至上和控制欲强的性格特点。这种特点很容易导致他们排挤那些不符合他们标准的人或者意见。本文将探讨entj排挤异己的原因、表现以及对组织和社会的影响。
entj排挤异己的原因
1. 自信心过高
entj型人格通常具有很高的自信心，他们认为自己所做出的决策是无可挑剔的，并认为自己在组织或群体中扮演着关键角色，他们通常天生对自己充满信心，而这种自信心可能过分膨胀，从而使他们认为除了自己之外，没有任何其他人能够为组织或群体做出决策。
2. 排斥不同意见
entj型人格通常对自己的观点和想法有很强的信念，他们认为自己对事情的看法是正确的。当有人对自己的观点提出异议时，他们通常会感到愤怒并将这种异议视为对自己的人格攻击。因此，他们更倾向于排斥那些提出不同意见的人，而不是寻求妥协或达成共识。
3. 缺乏同理心
entj型人格通常关注的是组织或群体整体的利益，他们很少关注个别成员的利益或需求。因此，他们可能会忽略其他人的需求，甚至站在其他人的立场上思考问题。这使得人们很难与他们建立情感联系，而他们也不太可能顾虑到他们行为所带来的伤害。
entj排挤异己的表现
1. 不尊重别人的意见
entj型人格通常对自己的想法和观点有很大的信心，他们认为自己的决策是正确的。因此，在组织或群体中，他们会拒绝接受不同的意见或建议，这些直觉上被视为挑战他们权威地位的行为。这样的表现可能会导致组织或团体内部的不和谐甚至是矛盾。
2. 不合适地运用幽默和讽刺感
entj型人格通常具有很强的幽默感和讽刺感，他们通常会使用它来打击那些不支持自己的人。这样的行为通常被视为侮辱，其他人会觉得受到了攻击和轻视。因此，这种表现可能将组织或群体分散开来，并导致人际关系紧张和不和谐。
3. 优先考虑自己而非组织或群体整体的利益
entj型人格通常具有高度的野心和自我实现的需要，他们通常会优先考虑自己的利益而不是组织或群体的利益。这使得组织或团体内部存在利益分歧，进而导致决策和行动的推进变得艰难。
entj排挤异己的影响
1. 破坏团队和谐
entj型人格在进行组织或团队决策时，通常会排斥那些不同意他们意见的人，这样的行为会破坏团队和谐，从而影响团队实现共同目标。
2. 阻碍组织进步
entj型人格通常对自己的决策充满信心，他们认为自己的角色和观点都很重要。但是，当其他人的眼光被排挤时，可能会导致一些有建设性的意见和想法得不到发挥，从而阻碍组织进步和创新。
3. 影响人际关系
entj型人格通常会拒绝接受不同的观点，这使得他们与其他人之间的交流变得更加困难。这可能导致其他人认为他们不被尊重或轻视，因此，entj型人格不得不面对这种破坏人际关系的后果。
尽管entj型人格具有领导者和决策者的优点，但他们的强势、控制欲和不容异己的行为可能会对组织或群体带来负面影响。因此，在进行组织或群体决策时，entj型人格应该注意自己的言行，考虑到其他人的需求和意见。否则，entj型人格可能会失去他们期望的领导地位和尊重，并且无法实现共同目标。