MBTI是目前广泛应用于员工甄选、人才管理、职业规划等领域的人格测评方法。INTJ和ENTJ都是16种MBTI类型中较为特立独行的两种，它们有着相似之处，也有着明显的差异。本文将针对这两种类型，进行深度分析。
INTJ团队（INTJ 性格、INTJ 工作风格、INTJ 友情、INTJ 学术界）
INTJ是指具备独特分析思考能力和崇高理想追求的人，他们几乎是全部人群中最聪明的一群，尤其在逻辑思考方面表现突出，但常常缺乏情感表达的能力。
在团队中，INTJ通常是理性而高效的组织者和管理者，他们把目光放在整体大局上，能够快速分析问题并制定出高效的解决方案。他们善于碾压式领导，追求卓越，最终实现目标的满足感。然而，由于INTJ的个人主义色彩比较浓厚，他们可能会忽视团队成员的情感需求和沟通，给人一种冷漠和孤立的感觉。
在工作中，INTJ往往被视为知识精英和高科技人才，他们的工作风格以高度自主性、独立性和深度思考著称。INTJ不擅长与他人合作，在团队中常常独立工作，这使他们能够有更多的时间来专注于科研和研究工作。但是，对于如此高度自主性的人，有时他们会把目光过于集中于自己的个人目标和成功上，而忽略了他人的体验和参与感。
INTJ也是一个非常神秘、难以捉摸的品种。虽然他们看起来非常自信，但内心却十分孤独。通常他们并不需要很多的朋友，他们经常不愿将自己的想法透露给别人。尤其是当涉及到自己热衷的学术领域和理论时，他们只会跟那些理解自己的人讨论。
ENTJ团队（ENTJ 工作风格、ENTJ 友情、ENTJ 公司、ENTJ 性格）
ENTJ是指具备进取心、决策力和领导特质的人，他们是典型的冷静、理性和果断的领袖型人才。
在团队中，ENTJ通常担任着领导者和组织者的角色。他们具有高度的执行力和快速的决策能力，能够省略繁琐的细节，更好地将思想体系和实际行动互相联系。对于团队成员，ENTJ也会给予高度的关注和指导，能够促进团队成员的成长和发展。但是，由于ENTJ通常缺乏耐性和耐心，他们可能会把目光过于集中于最终结果，而忽略了与团队成员的沟通和合作。
在工作中，ENTJ被赋予了很高的责任和使命感，他们通常被视为强势、决断并有极强的影响力。除此之外，他们的工作风格还表现为高效、专注和追求完美主义。然而，他们在追求目标时经常会忽略自己的感受，甚至会一味地推行自己的论调，这可能会给他们带来压力、疲惫和孤独等负面情绪。
ENTJ是一个相当有趣的品种，他们独特的领导才能使他们在公司、ZZ和组织中有着巨大的影响力。同时，由于具备着极高的执行力、决策力和危机应对能力，他们往往比别人更容易成功。
通过比较分析INTJ与ENTJ两种类型，我们可以发现它们各自有所优势，但也存在不足。团队管理者在选择团队成员时，既要考虑到个体的能力和潜力，又要注重团队协调性和合作性。此外，做好管理工作的同时，也需要留意到不同性格之间的融合和互补，完善公司的组合机制，力求最大化公司产生创造性价值的概率。