ENTJ是指外向、直觉、思考和判断的人格类型。他们以目标为导向，主动引领团队实现成功。他们十分自信、果断，很少在工作上犯错误。这种性格特质适合担任组织和领导角色，因为他们能够有效地执行决策和计划，在紧张和不确定的环境下取得良好的成绩。
但是，有些人认为ENTJ可能会对组织施加过于强力的控制，或者太注重遵守规则和程序。因此，这些人可能会认为ENTJ是守序中立的性格类型。接下来，我们将探讨以下几个方面：
什么是守序中立？
守序中立是Dungeons & Dragons(RPG游戏)中的一个术语，用于描述一个人物的价值观是以规则和秩序为中心，但并没有明确的倾向于善或恶的一种性格类型。所以，当我们说某个人是守序中立时，就表达了这样一种意思：他们顺从规则，并且对社会秩序尤其看重，但是却不必遵循一个明确的道德框架。他们可能会犯法，也可能会遵守法律，但是他们在决策上更注重的是如何利益最大化，而不是对错。
为什么ENTJ通常被认为是守序中立的？
ENTJ通常被认为是守序中立的人格类型，因为他们倾向于关注组织和团队的目标，同时也强调按照规则和程序执行计划。他们尊重权威、秩序和传统，同时也重视固有的价值观。这使得他们往往能够快速、高效地完成任务，并确保工作的实效性。因为他们趋于追求有条理的方式和顺序，他们可能会在决策时忽略自己的个人观点，而更加注重以组织的角度来看待问题。
由于他们通常能够快速应对各种挑战并有效地解决问题，因此他们的领导能力非常强大。这也是为什么许多领导者都被归类为ENTJ的原因。
然而，在某些情况下，正如我们之前所说，他们可能会过分地关注组织的目标，而忽略了个人的需求和价值观。这些不足可能会导致ENTJ显得冷漠或独断。当他们将个人利益置于组织之上时，他们可能表现出不道德的行为或欺骗性行为，以达到他们的目的。
怎样更好地理解ENTJ的性格特质？
首先，我们需要了解ENTJ常见的性格特质。 ENTJ有强大的意志力、领导能力和目标导向性。他们能够迅速发现问题的根源并以一种直截了当的方式解决问题。他们对自己的成功非常自信，也希望通过自己的领导力来影响他们所在的环境和社会。这使得他们往往能够更快地实现自己的目标，并迅速做出决策，而不会被情感因素所影响。
为了更好地理解ENTJ的性格特质，我们可以看看这个例子。从小就想当CEO的琳达是一个经典的ENTJ类型。她总是聚焦于她的目标和计划，并喜欢将这些计划分解成小的任务以便更轻松地管理。在学校里，她带领着同学并且坚持自己的意见，最终在那里建立了一个专门的社团。
当琳达进入工作场所之后，她很快就被看作一个有能力、自信并且付出努力的员工。她通过积极参与公司的活动并分享她的见解，使得她很快获得了一份重要职位。由于她对组织目标的敏锐谨慎，以及她可以在任何情况下都能快速发现问题并加以解决的能力，琳达得到了她的同事和上司的尊重和信任。
当琳达在未来需要做决策时，她会坚定地遵循规则和程序，并将组织利益置于个人利益之前。换句话说，即使决策有可能在道德上有瑕疵或存在风险，琳达也会按照团队的意愿做出决策。这是因为她明白组织利益是最重要的,而不是她个人的意愿。
虽然ENTJ通常被认为是守序中立的性格类型，但是他们在做决策时通常并不是为了“适应”社会准则或者追求非道德目标。相反，他们通常会按照组织发展的需求，运用其领导能力和计划管理能力来最大化整个组织的利益。因为无论在哪里，ENTJ总是以能够实现目标为基础，并通过迅速解决问题来达成计划。如果哪个领导层或企业需要一个强有力的、高效的、目标为导向的领导者，ENTJ就是一个很好的选择。