作为MBTI中的一种性格类型，ENTJ在职场中属于高度目标导向、以领导为主要职责的人群，但是其强势和专注性格也常常会带来不少问题和挑战。下面我们将探讨如何通过开启有效领导力之路，来化解ENTJ的缺点和挑战。
一、提高情商，增强情绪管理能力
虽然ENTJ天生拥有领导潜质，但由于其过于理智和坚定的个性，他们常常会忽略情感因素，没有及时处理好自己和下属的情绪问题。因此，提高情商，不断增强情绪管理能力，是ENTJ必须要进行的一项工作。
1. 提高情感识别能力
情感识别能力是指我们能够准确地捕捉、分析和应对自己和他人情感的能力。只有了解自己和他人的情感，才能更好地处理人际关系，有效地应对各种挑战。
2. 学会沟通和协调
ENTJ需要学会沟通和协调，要理解与团队成员合作产生的复杂情况和具体细节，以确保有效的沟通并最终达成共识。
3. 确立清晰的沟通方式
ENTJ需要确立清晰的沟通方式，如统一的口头或书面风格、一致性的管理方法等，以减少阻碍沟通和理解的因素。
二、发挥团队的协作能力
ENTJ型人格往往表现出高强度的自信和富于企图心的特点，在充分发挥个人能力的同时，也需要更注重团队协作。要能够与其他团队成员精诚合作，充分发挥各自的长处，减少不必要的长时间压力和紧张气氛。
1. 培养团队合作意识
鼓励团队成员展示和分享优秀的想法，以及忠实践行他人的建议。
2. 注重多元化
ENTJ型人格常常会忽略听取其他团队成员的见解，这不利于团队间合作。我们可以通过了解其他团队成员的思路和需求，增强多元化的思考方式，提高团队协作能力。
3. 提高信任度
提高团队诚信度和信任度,以营造一个互相支持和鼓励的工作氛围,有效优化团队合作质量。
三、完成目标——确保成功
ENTJ型人格由于自信、果断、具备领导潜质与决策力，而被认为是富有“战略性思考”的职场人群。但因显现出长期的执行力不佳，又容易忽视计划的细节，导致团队工作的落后和项目失败的风险提高。因此，要成功完成目标，ENTJ需要系统地掌握以下几个技巧：
1. 设计明确的工作计划
设计明确的工作计划，将要做的事情清晰列出，并按照计划落实步骤何时完成。
2. 认真进行分析
通过对团队工作情况的分析，可以识别和解决存在的问题，缩短工作时间，减少工作风险。
3. 建立可行的标准
建立适用于各个方面的标准是企业成功的关键。通过标准化管理可以让组织流程更规范、更透明、更契合企业的本身需求。
4. 不断学习和进步。
为了不断学习，我们可以多学习一些知识，比如，领导力,商业策略等等，以规避不必要的风险。
在激烈的职场竞争中，ENTJ需要通过更多的实践充实自身，更好地管理自己的缺点和挑战，才能实现职业稳定和前景。只有坚持这些技能，将会获得更高的成就。